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§以点带面，提高职工整体素质
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提到人才，有人总会想到最关键的那几个人。
这当然没错，但一个企业不能总靠那几个人存在，必须提高整体素质才能稳如磐石。
就像装水的木桶，哪怕其中有几块板是雕花楠木，都不能证明你有什么了不起，储水量终究取决于那块短板。
——许末兴
在许末兴看来，必须提高职工整体素质才能齐心协力把企业办好。
否则，光凭老板一个人上窜下跳，累死都没用。
为此，他十分注重各种由点到面的业务培训，提高全员素质。
在锡能公司，没有人会对你过去的学历和经历感兴趣；他们更看重的是你的现在和实绩。
引用一句老话，这就叫“英雄不问出处”
。
许末兴在用人问题上，注重真才实学、尊重老同志。
他诚心聘请华光工业锅炉厂生产副厂长许洪源退休后来公司负责蒸汽锅炉生产，在这里一做就是10年。
厂里有位退休工程师眼睛和身体都不太好，许末兴每到逢年过节都会前去探望，而不是人走茶凉。
锡能公司每年都会召开“师徒结对”
经验交流会，用以继承和发扬公司内部一贯以来的“传、帮、带”
作风。
蒸汽炉车间内装班组氩弧焊女工、江苏省劳动模范宋琴飞，就是其中的一位典型。
2007年6月进入锡能公司前，宋琴飞虽然已经烧过20年电焊，但到了这里才发现，不同的焊接技术要求大不一样。
于是，她在自己平凡的电焊、氩弧焊岗位上刻苦学习，终于崛起为一名人人夸赞的技术能手，2012年被评为无锡市劳动模范、2016年当选为江苏省劳动模范。
要知道，“省劳模”
的桂冠在民营企业一向都是凤毛麟角。
有一次，公司需要制作两台2WQ35蒸吨[1]的新型出口锅炉，工艺复杂、交货期短、制作难度大。
为了按时完成任务，她硬是放弃与家人团聚的时间，吃住在公司近两个月，既缩短了工期，又提出了许多良好建议，让在场施工的外国专家连连竖起大拇指说“OK、OK”
。
宋琴飞不但谦虚好学、技术过硬，而且乐于助人，总喜欢尽可能多地把自己的焊接技能毫无保留地传授给徒弟和其他职工。
在2017年3月惠山经济开发区举行的“匠心传承·百对师徒结对带教”
签约暨“匠心筑梦·寻找身边的能工巧匠”
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