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这类公司通常员工流动率极高。
与这类老板共事，通常都会有一段“蜜月期”
，其固定模式如下：一进公司，老板便经常在你面前数落一些资深员工这里不好，那里不是，而夸奖新员工如何如何优秀。
在“蜜月”
后期，你就会从老板那儿听到那些新进来的员工也有许多的不是，接着就会看到不断有员工戏剧化离职的事件，理由都是这些员工不能用，不适合公司需要。
当然，同样的故事最后也会发生在你身上，在你主动辞职或老板以某种婉转的形式请你走的时候，他仍会告诉你：“我们以后还是好朋友。”
实际上你做了99件好事，但第100件事办砸了，你就很难在老板面前翻身了。
（5）多疑的老板
这样的老板所持的观念是人治胜过法治，这类公司通常没有上轨道的制度。
如果你是一个部门主管，你经常会在非工作时间接到老板的电话：如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的关切。
跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
更可怕的是，属下经常有无处可申的不白之冤。
（6）言行不一的老板
这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”
实际上，企业发展的最重要任务就是追求利润，利润是公司生存的惟一命脉，又何必自命清高加以否认呢？或许你有可能与这类老板共进午餐，在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为属下夹菜，到头来细心人会发现，骨头特别多的部位都在员工的盘子里，老板却在津津有味地享用着为他自己保留的鸡大腿。
（7）甜言蜜语的老板
一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，因为爱听好话和喜欢奉承是人的天性，但如果善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
（8）心胸狭窄的老板
如果你的老板在看这篇文章时怒火中烧，那就应归为心胸狭窄的老板。
在上述八项特质中，如果你的老板具备3项以下，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，增加个人含金量；如果你的老板具有4到6项特质，你最好多花一点时间充实自己，并随时留意报上的招聘广告；如果你的老板具有7项以上的特质，我们惟一的劝告是：走为上策。
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