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阳光从走廊尽头的窗户照进来,在地板上投出明亮的光斑。
“林眠,”
苏早忽然说,“陈董那个特别奖……你会推荐谁?”
“还没想好。”
林眠说,“但肯定是一个真正践行新工作方式的人。”
“你觉得……改革真的能改变人吗?”
苏早轻声问,“我是说,那些习惯了加班、习惯了拼命的人,真的能学会‘健康工作’吗?”
林眠停下脚步,看向窗外。
楼下的小广场上,有几个员工正在打羽毛球——那是午休时间,改革后公司鼓励大家下楼活动。
“你看他们。”
他指着那些身影,“一个月前,这些人午休时间要么在工位上趴着睡觉,要么在刷手机,要么在假装工作。”
“现在呢?他们在运动,在放松,在真正地休息。”
“你说这算不算改变?”
苏早看着那些活跃的身影,点了点头。
“但这还不够。”
林眠继续说,“真正的改变,是当他们发现——这样工作,不仅更健康,而且更高效,更能创造价值的时候,他们会从心底里接受,甚至主动推广。”
“那时候,改革才算真正成功。”
苏早看着他,忽然笑了:“林眠,你知道吗,你现在说话越来越像……”
“像什么?”
“像一个真正的领导者。”
苏早说,“不是靠职位,是靠信念。”
林眠也笑了:“那是因为我身后,有一群相信的人。”
手机震动,是陈董发来的消息:“林眠,晚上有空吗?想跟你聊聊特别奖的事。”
“有空。”
“七点,老地方。”
老地方——陈董家。
林眠收起手机,心里明白,今晚的谈话,可能比昨晚的董事会更重要。
因为奖项从来不只是奖励。
它是指向标。
是风向旗。
是告诉所有人——这家公司,未来要去哪里。
而他要做的,是确保这个指向标,指向正确的方向。
:()今天真的不想加班
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