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阳光从走廊尽头的窗户照进来，在地板上投出明亮的光斑。
“林眠，”
苏早忽然说，“陈董那个特别奖……你会推荐谁？”
“还没想好。”
林眠说，“但肯定是一个真正践行新工作方式的人。”
“你觉得……改革真的能改变人吗？”
苏早轻声问，“我是说，那些习惯了加班、习惯了拼命的人，真的能学会‘健康工作’吗？”
林眠停下脚步，看向窗外。
楼下的小广场上，有几个员工正在打羽毛球——那是午休时间，改革后公司鼓励大家下楼活动。
“你看他们。”
他指着那些身影，“一个月前，这些人午休时间要么在工位上趴着睡觉，要么在刷手机，要么在假装工作。”
“现在呢？他们在运动，在放松，在真正地休息。”
“你说这算不算改变？”
苏早看着那些活跃的身影，点了点头。
“但这还不够。”
林眠继续说，“真正的改变，是当他们发现——这样工作，不仅更健康，而且更高效，更能创造价值的时候，他们会从心底里接受，甚至主动推广。”
“那时候，改革才算真正成功。”
苏早看着他，忽然笑了：“林眠，你知道吗，你现在说话越来越像……”
“像什么？”
“像一个真正的领导者。”
苏早说，“不是靠职位，是靠信念。”
林眠也笑了：“那是因为我身后，有一群相信的人。”
手机震动，是陈董发来的消息：“林眠，晚上有空吗？想跟你聊聊特别奖的事。”
“有空。”
“七点，老地方。”
老地方——陈董家。
林眠收起手机，心里明白，今晚的谈话，可能比昨晚的董事会更重要。
因为奖项从来不只是奖励。
它是指向标。
是风向旗。
是告诉所有人——这家公司，未来要去哪里。
而他要做的，是确保这个指向标，指向正确的方向。
：（）今天真的不想加班
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