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晚上七点十分，陈董家的书房。
茶香氤氲。
陈董没有像往常那样坐在办公桌后，而是和林眠一起坐在窗边的茶台前。
红木茶盘上摆着精致的紫砂壶和几个小杯，水汽袅袅上升，在台灯暖黄的光晕里缓缓消散。
“先喝茶。”
陈董倒了杯金骏眉，琥珀色的茶汤在瓷杯里荡漾，“这是福建一个老茶农手工做的，一年就产二十斤。”
林眠接过，抿了一口。
茶香醇厚，回甘悠长，确实和市面上那些批量生产的茶不一样。
“好茶。”
他说。
“好茶需要时间。”
陈董给自己也倒了一杯，“老茶农六十多岁了，一辈子就做这一件事。
采茶要在清晨露水未干时，萎凋要看天气湿度，发酵要凭三十年的手感，烘焙要守着炭火三天三夜。”
他顿了顿：“你说，这算不算‘健康工作’？”
林眠放下茶杯：“算。
专注、专业、不赶时间，做出真正的好东西。”
“对。”
陈董点头，“但这样的工作方式，在现代企业里，几乎绝迹了。
我们都在赶，都在追，都在用牺牲质量换速度，用透支健康换业绩。”
他起身走到书架前，抽出一本厚厚的文件夹，回来放在茶台上。
“这是我让助理整理的，过去十年，全球各个行业顶尖企业的分析报告。”
陈董翻开文件夹，“不是那些昙花一现的明星公司，是真正能穿越周期、持续领先的集团——瑞士的精密机械，德国的工业制造，日本的电子技术，还有我们国内那几个做了几十年的实业巨头。”
林眠接过文件夹，快速浏览。
每一页都是一家企业的深度分析，数据详实，图表专业。
“看出什么共同点了吗？”
陈董问。
林眠翻了几页，眉头渐渐皱起。
这些企业的数据，和他熟悉的互联网公司、科技新贵们截然不同。
“他们的增长曲线……”
他指着图表，“很平缓，几乎没有爆发式增长。
但也没有断崖式下跌，就是一条稳定向上的斜线。”
“继续。”
陈董鼓励道。
“研发投入占比很高，普遍在15以上，有的甚至超过25。
而且持续，不是今年投明年砍。”
“员工流失率极低，核心团队平均在职年限超过十年。”
“还有……”
林眠抬起头，“他们的工作时间数据——每天平均82小时，周末加班率低于5，年休假使用率超过90。”
陈董笑了，那是一种“你终于看到了”
的笑：“这就是我要说的——顶尖集团的特征，不是‘拼命’，是‘绝对稳定、接近满分、零失误’。”
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