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“老会计，”
他说，“等改革成功了，把你儿子叫回来吧。”
“公司需要他那样的人。”
“健康，专业，有朝气。”
老会计用力点头：“好！”
下午两点，林眠回到办公室，准备最后一遍检查演示材料。
门被敲响了。
进来的是三个年轻员工——技术部的小张，市场部的小王，还有运营部的小刘。
都是入职不到两年的新人，平时几乎没机会直接找林眠。
“林总监……”
小张有些紧张，“我们……我们想跟您说件事。”
“坐。”
林眠指了指沙发，“什么事？”
三人交换眼神，最后还是小张开口：“我们几个，还有另外十七个同事，建了一个群，叫‘健康工作后援会’。”
“群里现在有二十个人，都是支持改革的。”
“我们想……想做点什么。”
林眠感兴趣地看着他们：“想做什么？”
“比如，”
小王接过话，“收集员工对改革的建议，整理成报告。
或者，组织下班后的兴趣小组——已经有人提议办读书会、跑步团、烘焙课。
再或者，监督各部门执行新规的情况，发现问题及时反馈。”
小刘补充：“我们不想要钱，也不要名。
就是想……让改革真的落地，不要半途而废。”
林眠看着这三张年轻而认真的脸，心里某个地方，被轻轻触动了。
这就是星火。
改革的星火。
当最高层决心改变，当中间层开始行动，基层的星火，也开始点燃了。
“好。”
他说，“我支持你们。
需要什么资源，直接找我。”
“但有三条原则：第一，自愿参与，不强迫任何人。
第二，公开透明，所有活动都要报备。
第三，聚焦建设，不搞对立，不攻击同事。”
“能做到吗？”
三人用力点头：“能！”
“那就去做吧。”
林眠笑了，“记住，你们不是‘后援会’，你们是‘先锋队’。
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