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“这个好。”
陈董把记录还给小李,“以后就这么干。
要加班的,必须有明确产出。
混时间的,不如回家睡觉。”
他说得很自然,但这话从老板嘴里说出来,分量完全不同。
技术部的人互相交换眼神,都从对方眼里看到了某种震动——老板真的变了。
不是嘴上说说,是从骨头里变了。
“演示准备得怎么样?”
林眠问。
“最后一次预演,现在开始?”
小李看向陈董。
“开始吧。”
陈董拉了把椅子坐下,“我就坐这儿看。
你们当我不存在。”
预演开始。
小李主讲,赵峰操作演示系统。
四十五分钟,从架构设计到安全机制,从性能指标到扩展方案,讲得条理清晰,演示流畅自然。
中间有几个技术细节的提问,回答得也很到位。
陈董全程没说话,只是看着,偶尔在笔记本上记两笔。
预演结束,技术部安静下来,等待评价。
陈董合上笔记本,站起来,走到白板前。
他拿起一支红色马克笔,在白板角落写下三个数字:“92,87,95”
“这是我打的分数。”
他转身面向所有人,“技术分92,演示分87,团队状态分95。”
他顿了顿:“我创业二十二年,看过无数场技术演示。
实话实说,从纯技术角度,你们不是最强的——赵乾那边肯定能找到更资深的技术专家。”
“但从团队状态来说,你们是我见过最好的。”
“不是因为你们多聪明,多能干。”
“是因为你们眼里有光。”
他放下马克笔:“以前技术部什么样,我知道。
凌晨两三点还亮着灯,人人顶着黑眼圈,代码写得飞快但bug满天飞,今天写的明天就忘,因为大脑已经过载了。”
“现在呢?现在你们眼睛是亮的,思路是清晰的,讲出来的东西是有逻辑的。”
“这叫什么?这叫健康工作的力量。”
技术部一片寂静。
有人低下头,有人握紧了拳头,有人眼睛开始发红。
陈董继续说:“今晚去宏达,不要有压力。
赢了,我们庆祝。
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