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“信任。”
林眠站起来，走到窗边，“员工不信任公司——怕说实话会被惩罚。
公司也不信任员工——不知道谁在真干活，谁在演戏。
这种相互猜忌的环境，什么改革都推行不下去。”
“所以，必须把脓疮挑破。
疼，但必须挑。”
老徐沉默了很久，最后点点头：“明白了。
我去办。”
他走到门口，又停下，回头：“林眠，你知道这事传出去，会有多少人骂你吗？”
“知道。”
林眠说，“但也会有多少人，终于敢准时下班了。”
下午四点，技术部的白皮书终于定稿。
小李揉了揉发酸的眼睛，把最终版文件发给林眠。
赵峰那边也完成了沙盒环境的搭建，可以在演示时实时展示系统的核心功能。
两人刚松了口气，部门经理走了过来，脸色很难看。
“有个事，跟大家说一下。”
经理清了清嗓子，“公司正在核查过去六个月的加班记录。
行政部初步筛查发现……我们部门有一些加班申请存在问题。”
技术部顿时安静下来。
“具体是谁，什么问题，明天会单独通知。”
经理说，“公司要求，涉及的人一周内提交书面说明。
希望大家……如实说明。”
说完，他匆匆离开，像是怕被追问。
技术部炸了。
“什么意思？要秋后算账？”
“加班的时候拼命催，现在查我们？”
“我那次加班是真的在改bug啊！
只是系统日志没记录而已！”
“完了，我上个月有个加班是帮朋友改代码，写的‘项目紧急支援’……”
焦虑、愤怒、委屈，各种情绪混杂在一起。
小李看着微信群里的讨论，手指在键盘上悬停了很久，最后打下一行字：“如果加班是真的为了工作，怕什么查？”
“如果加班是假的，被查出来，不活该吗？”
“改革要的不就是这个——真的就是真的，假的就是假的。”
群里安静了几秒。
然后有人回复：“小李说得对。”
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