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他深吸了一口气，将那丝荒谬感压下去，手指重新开始有节奏地敲击桌面，只是这次的速度慢了许多。
“所以，你的意思是，”
他斟酌着用词，眼神锐利地锁定林眠，“你昨天没有像其他同事一样加班奋战，而是选择按时下班，回家……睡觉。
然后，在睡足了之后，今天早上就拿出了这个让苏早都惊讶的方案？”
“基本正确。”
林眠点头，“部分构思是在下班前完成的，最终的整合与关键突破点的确定，是在充足的休息后，今天早上效率最高的时间段内完成的。”
他没说是在梦里完成的，那太惊世骇俗，“睡眠充足”
这个解释已经足够挑战这位老板的神经了。
“效率最高的时间段……”
吴启明重复着这几个字，目光扫过自己桌上那份摊开的、来自某家知名管理咨询公司、建议推行“弹性工作制”
以提升创新能力的报告，眼神变得有些复杂。
他创立“卷王之王”
，信奉的就是“汗水哲学”
、“时间堆砌成功论”
。
他坚信员工投入的时间越多，产出就必然越大。
这套逻辑支撑着公司走到了今天。
但现在，眼前这个年轻人，用一次无可指摘的成功实践，和一套听起来似乎有点道理的科学理论，轻轻撬动了这块基石。
这感觉非常……微妙。
“李强和张强他们，加班到凌晨。”
吴启明忽然换了个角度，声音听不出情绪，“他们的奉献和努力，你看不见吗？”
“看见了的，吴总。”
林眠回答，“我看见刘炜同事因为熬夜，在核对最终数据时差点出现重大疏漏，是我及时发现的。
我也看见周瑞同事因为睡眠不足，今天上午工作效率极其低下，且情绪焦虑。
我还看见张强主管因为连续熬夜，判断力下降，在项目初期就做出了错误的资源分配决策，导致了后续的被动。”
他列举的都是事实，语气没有任何指责，只是平静地陈述。
“奉献和努力值得肯定，但方向和效率更重要。
如果努力的方向是错的，或者努力的代价是透支未来的效率和健康，那这种努力，是否需要重新评估？”
林眠发出了灵魂拷问。
吴启明再次沉默了。
他无法反驳。
刘炜差点出错和数据差异本身的存在，就是铁证。
张强前期的决策失误，他也略有耳闻。
，！
办公室又一次陷入寂静。
吴启明的手指无意识地在桌面上画着圈。
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