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至于要求我在非工作时间无限度地‘奉献’，我认为这既不符合劳动法，也不符合基本的效率原则。”
“效率？你现在跟我谈效率？明天下午五点交不出东西，大家都得滚蛋！
到时候还有什么效率可言？！”
“正因为时间紧迫，才更需要保证核心人员的充分休息和清晰思维，以避免因疲劳导致的错误和返工，那才是真正的浪费时间。”
林眠逻辑严密地反驳，“我相信，我明天上午精神饱满地工作三小时，产出会远高于今晚熬夜疲惫不堪地工作六小时。
这才是真正的效率。”
，！
“你……！”
李总监被这套“休息是为了更好工作”
的理论堵得胸口发闷，他发现眼前这个年轻人简直像个油盐不进的逻辑怪物，任何情感绑架、压力威胁到他这里，都会被冷静地拆解、分析，然后原样奉还，甚至还能引申出更气人的道理。
他指着林眠，手指微微颤抖，憋了半天，终于憋出一句：“林眠！
你这种态度！
在公司里是走不远的！”
这话已经带上了明显的威胁意味。
林眠闻言，微微偏了下头，似乎真的在思考这个问题。
然后，他点了点头，说了一句让李总监几乎吐血的话：“嗯。
如果‘走得远’意味着需要一直加班的话，”
他顿了顿，语气诚恳，“那我确实不想走太远。”
“……”
李总监彻底失语了。
他感觉自己所有的管理手段、职场智慧在这个年轻人面前都彻底失效。
他就像一头浑身力气的老牛，撞上了一团柔软却坚韧无比的棉花，无处着力，憋屈得快要爆炸。
林眠看了一眼那个依旧指向六点的钟（虽然实际时间已经又过去了几分钟），微微颔首：“李总监，如果没有其他工作相关的事情，我先下班了。
明天我会准时到岗，继续处理数据差异的问题。”
说完，他不再给李总监继续发挥的机会，绕过他，径直走向电梯厅。
这一次，李总监没有再阻拦。
他只是僵硬地站在原地，脸色忽青忽白，看着林眠平静地按下电梯下行键，看着电梯门打开，看着那个“背叛了公司文化”
、“不想走太远”
的年轻人步履从容地走进电梯，甚至还在电梯门合拢前，对他礼貌性地、幅度极小地点了一下头。
电梯门彻底关上，金属表面反射出李总监那张扭曲而茫然的脸。
走廊里彻底安静下来，只剩下那个黑色的挂钟，指针依旧稳稳地指着六点。
仿佛在无声地宣告着某种不可动摇的规则。
李总监猛地抬头，恶狠狠地瞪着那个钟，仿佛所有的怒火找到了一个具体的发泄对象。
他当然知道钟是个死物。
但他更知道，林眠那小子，是故意的！
他用一种极致冷静、极致理性的方式，完成了一次极致嚣张的反抗！
那句“它下班了”
，像一句魔咒，反复在他脑海里回荡。
荒谬！
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