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。
·【绩效考核】：实行严格的末位淘汰制，连续两季度绩效排名后10者，将“毕业”
（被优化）离开。
·【福利待遇】：提供“福报”
大礼包（包括但不限于：免费宵夜、打车报销、年度体检加项——重点检查心脑血管及腰椎颈椎）。
·【企业文化活动】：每周举行“能量早会”
（提前半小时到岗），每月举行“奋斗者之夜”
通宵黑客松，每年举行“沙漠徒步雪山攀登”
等极限团建以锤炼意志。
林眠越看越觉得心惊肉跳。
这哪里是文化手册，这分明是一本《现代包身工自愿卖身指南》。
他把手册合上，感觉封面烫手。
就在这时，一个洪亮而充满激情的声音在他耳边响起：“林眠先生是吗？久等了！
刚结束一个项目复盘会，战斗异常激烈，但成果喜人！”
林眠抬头，看到了面试他的李总监。
他今天穿着一件红色的polo衫，胸口绣着一个小小的“fight”
字样，头发依旧一丝不苟，眼神锐利，笑容热情得有些过度，仿佛一台高效运转的鼓风机，能瞬间点燃周围的空气。
“李总监您好。”
林眠站起身。
“好好好！
看来你已经初步学习了我们的奋斗者文化！”
李总监用力地拍了拍林眠的肩膀，力道之大，让林眠怀疑他练过铁砂掌，“感觉怎么样？是不是热血沸腾？”
林眠：“…挺震撼的。”
确实震撼，震得他三观都快裂了。
“走！
带你去参观一下我们真正的战场！”
李总监不由分说，揽着林眠的肩膀就往外走，仿佛两人已是并肩作战多年的战友。
他首先指向那面巨大的数据屏：“看！
这是我们公司的‘战斗仪表盘’！
每一个数据跳动，都是我们战士冲锋的号角！
实时排名，激发无限潜能！
在这里，没有平庸，只有冠军和…即将成为冠军的人！”
接着，他指向开放办公区：“看！
这是我们无畏的战士们！
他们眼里有光，心里有火！
为了梦想，全力以赴！”
林眠看到一个年轻人一边啃着能量棒一边敲代码，眼神发直；看到另一个女生对着电话几乎是在嘶吼：“这个需求今天必须给我！
我等不了！”
；还看到有人拿着筋膜枪在捶打自己僵硬的后颈。
“这是我们‘能量补给站’！”
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