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他们的眼睛里普遍有一种相似的光芒——一种极度疲惫又被强行点燃的、近乎亢奋的光，俗称…卷疯了的光。
林眠感觉自己像一只误入狼群的哈士奇，格格不入，且看起来不太聪明。
他硬着头皮往里走，终于在一个角落里看到了“前台”
的标识——一张小桌子，后面坐着一个同样年轻的女孩，但她的状态比外面那些“战士”
稍好一些，至少眼里的光还没完全变成绿色。
“您好，我面试，林眠。”
女孩抬起头，飞快地打量了他一下，眼神里闪过一丝不易察觉的…同情？她递过来一张表格和一份装订好的材料：“林先生您好，请先填一下这份《奋斗者申请表》，并仔细阅读这份《公司文化认同手册》。
李总监还在会议中，请您稍等片刻。”
《奋斗者申请表》？林眠接过那厚厚一沓纸，找了个角落的椅子坐下。
表格内容之详细，令人发指。
除了常规的个人信息、教育经历、工作履历外，还包括：·【期望薪资】：旁边有一行小字提示：“建议填写‘与公司共同成长，更看重平台和发展机会’。”
·【能否接受996007工作制】：选项只有“非常乐意”
、“愿意尝试”
和“需要考虑”
（“需要考虑”
这个选项看起来就很脆弱）。
·【请阐述你对‘狼性文化’和‘工匠精神’的理解】（不少于500字），！
·【请列出你过去一年为提升专业技能所阅读的书籍、参加的培训及付出的额外工作时间】·【你的身体状况评估】：包括是否有慢性疾病、是否定期体检、是否有无法熬夜的健康问题等。
·【你的家庭情况】：是否已婚已育，家属是否支持你全身心投入工作？·【请分享一次你为了完成工作任务不惜牺牲个人时间的经历】·【人生格言】：林眠看着这张表，感觉它不是在招员工，而是在筛选可以随时为事业献祭的圣徒。
他拿起笔，开始艰难地填写。
在【期望薪资】栏，他老老实实写上了面试时谈的数字。
在【能否接受996007】栏，他勾选了“需要考虑”
。
在阐述“狼性文化”
时，他写道：“狼性固然重要，但可持续发展更重要，狼群也需要休息和哺育幼崽。”
至于“工匠精神”
，他写的是：“精益求精，但反对无意义的重复和过度打磨。”
在【牺牲个人时间】栏，他写：“偶尔必要的加班可以理解，但长期且无补偿的牺牲不利于个人和公司的长期发展。”
在【人生格言】栏，他犹豫了一下，写下了：“worktolive，notlivetowork”
（为生活而工作，而非为工作而生活。
）写完，他感觉自己已经在被淘汰的边缘疯狂试探。
接着，他翻开了那本《公司文化认同手册》。
开篇明义：“我们是一家追求极致的公司，我们相信：人的潜力是无限的，唯有极致的奋斗才能激发极致的人生！”
后面罗列着密密麻麻的条款：·【自愿加班原则】：公司倡导“全员奋斗者”
计划，鼓励员工利用下班后及周末时间进行“自我提升”
和“项目攻坚”
（注：原则上不强制，但所有绩效评定、晋升机会均优先考虑“奋斗者”
）。
·【247在线响应】：工作群消息需在15分钟内响应，紧急项目需立即响应。
·【睡眠管理】：公司提供优质睡眠舱和能量补给站，支持员工将公司视为“第二家园”
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