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§25．党建工作的魅力——中国农业银行国际业务部党建工作侧记
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在市场经济日趋发展、金融业竞争日益激烈的社会条件下，国有商业银行内部的党建工作是否有被边缘化、业余化倾向？党建工作与业务经营是否无法兼顾？党的思想政治工作是否只是一句口号？面对新时期党建工作遇到的新问题，中国农业银行国际业务部党支部给出了自己的答案。
他们通过几年的艰苦探索，在始终坚持人性化教育、一体化管理、制度化建设和民主化决策等方面，努力实践，取得了显著效果。
用人性化教育塑造人
农业银行国际业务部有员工116人，其中研究生32人，本科生63人，党员近40%，平均年龄34岁。
在这支知识型、年轻化的队伍中，党的思想政治工作并不是一句口号，而是实实在在了解人的需求、培养人的素质、开发人的潜能的人性化教育。
信任员工、依靠员工、帮助员工、保护员工，是他们进行人性化教育的关键，要让每一位员工都有主人翁的责任感，让每一个员工都把工作当作自己的事来办。
党、团支部每年要召开几次青年员工座谈会，广开言路征求工作意见和建议，形成座谈纪要，经党支部认真研究后，一一落实相关处室和责任人，进行限时整改，并在部内信息网上公开。
他们还在信息网上公开了总经理信箱、基层和部内信息交流窗口，员工和分行可以不署名地发表意见，总经理亲自处理员工的意见和来信。
他们从内心里珍视员工的意见和建议，坚持平均每周召开一次部务会议，每两周有一次总经理谈心日。
支部还规定书记要与每位支委谈心，每位支委要与六七名党员谈心，处长要随时与员工沟通交流，发现问题及时向支部反馈。
对于员工的思想汇报、调研报告和学习心得，部门领导逐份阅读，对于优秀的学习体会，部领导总是认真批阅后再上网共享。
由此，每位员工都有了被重视的感觉，那也是一种家的感觉。
农行国际业务部党支部今年在员工中开展了《敬业》和《没有任何借口》的“读书会”
活动，倡导完成任务不讲条件这一理念，培养大家爱岗敬业意识，提高工作执行能力。
根据都是年轻人这一特点，团支部和工会每年都按计划开展联欢会、球赛等丰富多彩的文体活动，寓教于乐，培养竞争意识和团队精神。
用一体化管理激励人
党支部把党建工作与业务经营紧密结合在一起，实现了党的建设与业务发展互动。
在提高人的政治思想素质的同时，针对员工都是年轻人、求知欲强的特点，他们加快队伍业务建设，致力于打造一支学习型专业队伍，这一点在国际业务部十分突出。
仅近两年就利用业余时间举办了十多次外汇交易、风险管理、贸易融资、经济资本、世界经济等方面专业讲座，选派100多人次参加国内外业务培训，并对员工进行外语测试和水平评定。
安排员工轮岗、换岗28人，下基层实习1人，组建工作项目组多个。
不仅要求所有人员出差或出国回来，都要写出自己的学习体会和调研报告，还要针对部门工作提出自己的建议，在部内讲课或上网公布，使全体员工能够共享。
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