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§心念太杂，纵想未来也枉然
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在一个没有信仰的企业里，每个员工都有自己的小算盘。
员工的心念太杂，这样的企业就很难形成凝聚力，也就谈不上有多么长远的发展。
顺丰之所以能够做得如此成功，就是因为顺丰人有着坚定的信仰。
顺丰人的信仰就是王卫创造的企业文化，王卫在一次访问中道出了其中的因由：“一棵大树，露在外面的树干和树冠能否真正经历暴风雪，还是取决于它深入土壤的根系是否扎实和健康。
我相信，只有公司内部先做好了，只要我们内部对顺丰的企业文化形成了一种信仰，那离外部对我们的信仰也就不远了。”
地产大王潘石屹曾说过：“工作时要进入一种精神状态，这种状态应该是平静的、忘我的，在外人看来是有点孤独的，但自己内心是喜悦的。
而破坏这种状态或者使人不能进入这种状态的情绪是浮躁、嫉妒、虚伪和仇视。
前几天，看到一句话说，‘做每件工作都是一次祈祷’，我想这是对工作状态最确切的描述。
如果把每一件工作都当成一次祈祷，工作就不光是赚钱养家糊口的手段，工作的过程也会成为一种精神的享受，工作的成果就会成为富有创造性的作品。”
潘石屹的建外SOHO是由日本的山本理显设计事务所设计的，潘石屹对这个设计事务所的人产生了深刻的印象：这些人工作的区域十分整洁，没有人大声喧哗，也没有人打电话，大家都在紧张而忙碌地干着各自的事情。
这些人神情专注且精神饱满，从他们身上，潘石屹丝毫感受不到在通常情况下工作带来的压力与烦躁。
后来，随着工程的进展，设计事务所的人被安排在离施工处不远的临时建筑内。
潘石屹来查看工作进展时，内心十分诧异，他们每个人脸上的神情还是一如既往的专注，丝毫没有因为糟糕的工作环境而发生一丝的改变。
他说：“他们就像在祈祷，表现出一种强大的精神力量。
因此我非常愿意加入到工作中来，以工作来祈祷获得更好的工作。”
把工作过程变成一种信仰，潘石屹认为这是建立在充分领会自己工作的意义和价值的基础上的。
如果多人一同办公，要达到这种近似祈祷的状态，需要同事间的相互尊重。
安静的氛围靠一个人是维持不来的，只有每个人在他人工作时不打搅，相互谅解才可能达到。
同时，如果个人达到了这种状态，也要有一定的抗干扰能力，不管外界环境如何喧闹，都能专注自己手头上的事情。
把工作当成信仰，是一个优秀创业者必备的良好品格。
不少人每天处于忙碌之中，效率却不高，不是因为他们没有才干，而在于他们没有把工作当成信仰去经营。
马云在提到阿里巴巴公司的时候说：“有效的员工管理就是能让员工对工作，对企业目标产生信仰。
我们这家公司最值钱的东西是我们把使命感和价值观看得很重。
7年前，达沃斯在讨论社会责任感的时候我不知道他们在讨论什么。
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