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§76．切忌才识平庸自守
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用人之难，难在知人。
仅凭一面之交只能获得粗印象，不妨制定考核人才的办法。
乾隆认为才识平庸自守，是为官无能的表现。
于是，乾隆采取了“考核人才，各取所长”
的策略，并对考核人才制定了一套自己的办法，这对他取得大胜大有益处。
乾隆知道，引见考核人才，仅凭其人之容貌形象与临时之神情应对，只能获一粗浅印象。
有一次，吏部引见新任武昌同知王文裕时，他见王文裕相貌堂堂，回答提问声音洪亮，觉得这是个可以造就的人才，就在其名字下面写了个“府”
字，意思是此人可任知府。
正巧几天后，吏部请求任命安陆府知府，乾隆想起此事，就任命了王文裕。
可后来乾隆发现王文裕的同知官是花钱捐的，并没有赴任，他根本就无为官的经验。
乾隆皇帝虽然心中十分后悔，但君无戏言，已不能改变了。
只好急忙传谕湖广总督塞楞额和湖北巡抚彭树葵对王文裕留心察看，斟酌奏闻，如果不行，还是仍授同知官为好。
虽然如此，乾隆皇帝还是认为通过引见考核人才不失为一个好方法，他自信地说：“人才大概，差无遁形，自临御至今四十一年，简阅已多，亦颇十中八九。”
为重视人才，同时又防止滥竽充数之人混入干部队伍，所以乾隆大帝不但对高级官吏严加审定，对于一些低等官吏也留心考察。
按清代官制，每三年要对官吏考核一次，京城官员的考核称为“京察”
，外地官员的考核称为“大计”
。
每到这时候都要免职和降职一些不合格的官员，比如那些品行不好的、懒散的、办事不力的、心浮气躁的、年老的、有病的官员等等。
特别是对年老的官吏，乾隆更重视考察，担心他们倚老卖老，或者昏老无为。
他要求官员要选择“年力精壮，心地明白”
的人做官，并且还对那些因年老而故意隐瞒自己年龄的大臣给予重处。
乾隆大帝规定部员属官50岁以上的人都要详细考察；京官二、三品，年龄在65岁以上的要亲自考核，决定是否任用。
对于文官中的知县和武官中的总兵年龄限制比较严格，乾隆大帝认为知县是地方的父母官，“一切刑名、钱役经手事件，均关紧要”
，所以不能让年老力衰的人充塞其中。
据乾隆十年的统计，奉天、湖北、河南、山东、山西、陕西、甘肃、四川、贵州等11个省中“年老”
官员有30名，“有疾”
官员22名，“不谨”
官员29名，“疲软”
官员11名，“才力不支”
官员24名，“浮躁”
官员九名，均被列入淘汰的名单。
用“京察”
和“大计”
来考察官员，日久已成为一种表面形式。
乾隆大帝对此很不放心，便沿用了雍正时期的办法，轮流引见文职知县以上、武职守备以上的官员。
往往在一天之内不厌其烦地召见百余名地方官员，召见时还用朱笔记载自己的想法、意见，写出评语，以便随时任用升迁和降级。
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