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就是说要把那些人品、学问都很优秀的人储备充实到中央政府的枢要部门去锻炼。
为此，雍正还特地设立了朝考制度。
即对每年殿试中举的进士再进行一次考试，由皇帝亲自主持，从中选出最优秀的人选，委以提拔和重用。
这个制度以后一直实行了下来。
清代许多有名的宰辅都从这里开始展露头脚。
看来，雍正的“培馆阁之材，储公辅之器也”
的目的确实达到了。
另一种方式是注重在实践中储备从事具体工作的实干人才。
比如河防水利，雍正就经常讲：“是通晓河务人员不可不预为储备也。”
并时常选拔优秀的官员到治河第一线去学习治水之术。
书到用时方恨少。
人才又何尝不是如此？
小到一个单位，大到一个国家，整天都在喊缺乏人才。
人才又不是天上的馅饼，能自己掉下来？
正如雍正所说，世间大抵中材居多。
所以对人才的培养训练就显得格外重要。
与其临渊慕鱼，不如退而结网，有远见的领导人，大抵不难明白这个道理。
而我们那些整天忙忙碌碌的人事部门，能不能不要每天只是管着那些单调乏味的资料，填写那些大同小异的卡片，到仓库里看看到底有多少人才还在闲置着呢？
由此可见，在用人一事上，雍正的确是不拘一格的。
也就是说无论你有没有文凭学历，只要你有能力又实心办事，那我就可以对你破格录用。
但人到用时方恨少，特别是在管理一个国家的事务上，像田文镜这样的得力干才实在是不够，因此雍正时常慨叹：“天下唯人才难得！”
人才既难得，就要加大选择人才的力度，为此雍正主张“进贤勿避嫌，退不肖勿避怨，知其贤而不言是谓蔽贤，知其不肖而不言，是谓党恶。”
意思是说：举荐贤才时不能惧怕嫌疑，就算他是你的亲朋至友，只要他确有贤能，也要大胆举荐，但对那些不肖之徒，一定要揭发他，不要怕因此遭到他们的怨恨，假如你知道某人不肖却不揭发，那你们就是朋比为奸了。
雍正曾明确下令：“凡为督抚者，当为国家爱惜人才，而于参劾之间，尤当加意慎重，若误去一干员，其过更在误荐一劣员之上。”
这就是说：各省督抚，应当懂得爱惜人才的道理。
在对部下进行弹劾时更应当谨慎。
若因为查人不明误将一个有用的人才罢了官，那就比误荐一个不肖的官员所造成的危害还要大。
应该说，雍正的上述认识非常客观而深刻。
而深刻地认识事物的客观规律，必得有深远的眼光和超人的心智才行。
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