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只见斯坦门茨挥笔写道：
“画一条线，一美元；知道在什么地方画线，9999美元。”
一窝蚂蚁的鉴定，一条直线的画法，表面上看似乎简单、容易，但无不体现着人才的重要性。
可惜的是，在某些领导人眼里，人才说起来重要，用起来次要。
在他们看来，“人才”
的思想性强，才能突出，有一定水平，所以，领导们就怕不好“领导”
，往往敬而远之。
有的怕干出了成绩，使做领导的脸面无光，便明争暗弃。
这些做法都是极不可取的。
首先，人才是你的部门取胜的重要保障，如果没有人才，何来你的事业？何况，对领导来说，你有职责、有义务使用人才，提拔人才，这样你的下属才会感到在你的领导下有一种信任感，他们也愿意为你而加倍努力。
智慧点评：
知识经济时代，企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，能否在选人用人上取胜，在很大程度上关系着企业的成败。
所以，作为领导者，要尊重知识，尊重人才。
真正做到礼贤下士
管仲是我国古代有名的治国贤才，齐桓公不避前嫌重用管仲，把齐国治理得强盛起来。
管仲还辅佐齐桓公成就了一代霸业。
这一切使得齐桓公十分关注有才干的人，他深知人才对于一个国家、一个国君来说是多么重要。
他想，光有一个管仲还不行，还需要有更多的像管仲这样的人才行。
于是齐桓公决心广纳贤才，他命人在宫廷外面燃起火炬，照得宫廷内外一片红红火火，一方面造成声势，一方面也便于日夜接待前来晋见的八方英才。
然而，火炬燃了整整一年，人们经过这里时，除了发些议论或看看热闹外，并无人进宫求见。
大臣们只是面面相觑，也不知是什么原因。
有一天，来了一个乡下人在宫门口请求进去见齐桓公。
门官问乡下人：“你有何才干求见大王？”
乡下人回答说：“我能熟练地背诵算术口诀，我希望大王接见我。”
门官报告了齐桓公。
齐桓公觉得十分好笑，背诵算术口诀算什么才能？于是让门官回复乡下人说：“念算术口诀的才能太浅陋了，怎么可以接受国君的召见呢？回去吧。”
乡下人不卑不亢地说：“听人们说，这里的火炬燃烧了整整一年了，却一直没有人前来求见。
我想，这是因为大王雄才大略名扬天下，各地贤才敬重大王希望为大王出力，又深恐自己的才干远不及大王而不被接纳，因此不敢前来求见。
今天我以念算术口诀的才能来求见大王，我这点本事的确算不了什么。
可是如果大王能对我以礼相待，天下人知道了大王真心求才、礼贤下士的一片诚意，何愁那些有真才实学的能人不来呢？泰山就是因为不排斥一石一土，才有它的高大；江海也因为不拒绝涓涓细流、广纳百川，才有它的深邃。
古代那些圣明的君王，也要经常去向农夫樵夫请教，集思广益，才会使自己更加英明起来啊!”
齐桓公听了乡下人的这一番话，被深深打动，认为乡下人说得太有道理了。
于是马上以隆重的礼节接见了他。
这件事很快传开了，不到一个月时间，各地贤才纷纷前来，络绎不绝。
齐桓公大为高兴。
智慧点评：
一个领导者若真心求贤，就必须有诚意地礼贤下士，以宽广的胸怀接纳人才。
学习正确的用人之道
东汉的开国皇帝刘秀麾下猛将如云，各具特点，他总能知人善任，扬长避短，使用得当。
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