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你如果让人事部门测试，那么首先应考虑到的是考核和应聘职位有关的内容。
你聘用的如果是一位打字员，那么他的数学才能似乎就不是很重要。
2．如何筛选
在筛选开始时你必须重新把岗位说明书看一遍。
一些经理认为，前来应聘者的所有测试成绩都要超过应聘者的平均水平。
你如果也采用这个办法，那么你就可能会因此失去一位出色的员工。
事实上，你与应聘者之间是互相“估价”
的会谈。
应聘者为了得到工作肯定会投你所好，获得你的认可和批准。
你最好不要问应聘者不可能做出回答的难题。
在应聘中避免提问的问题如下：
“你怎么想到要到这里来工作？”
“你能如何证明你可以胜任此项工作？”
“你是否因为薪水问题才对此项工作有了兴趣？”
这些笨拙的提问会使你成为公司内最糟糕的面试员。
你要想办法让应聘者感到轻松才能开始谈话。
虽然，你的目的是了解前来应聘者的人品，但你也要避免和对方互相紧盯着打量。
你最好先问对方一些无关紧要的问题让他轻松些。
你应在对方感受到轻松些时，再问他一些较难回答的问题。
你可以假定一位应聘者并和他进行面谈，下面是与假定应聘者玛莉的面谈事例：
“玛莉，我看到你的申请单上有项爱好是油画，我觉得和你很有共同语言，因为我有时也会画油画。
你什么时候对油画感兴趣的？”
像这样的问题能够同时达到以下几个目的。
你和她之间有了个共同点。
你能借此让玛莉小姐谈谈她和她的兴趣。
你能借此让她知道，除了工作之外你还很关心她。
建立这种对人的关心的关系很重要。
如果她被录用那么她以后就会和你一起工作，这将是以后你们再见面时的良好开始。
即使她没有能得到这个工作，那么她也会对你和公司留下一个好印象。
你在谈到工作以前，最好先花些时间谈谈应聘者的个人兴趣和爱好。
当你认为时机成熟时：你认为她有可能会得到这份工作你可以这样讲：
“玛莉小姐，在和你进行正式讨论你申请的工作之前，我想先介绍一下我们公司的一些基本情况。
因为当我在考虑你的时候，你也正在考虑我们，因此你要是想知道些公司情况的话，我能告诉你。”
就这样和她谈下去，向她讲一些公司的情况。
并且告诉她公司的目标是什么，但你应该注意不要在统计数字上花太多的时间。
你可以多向她讲些公司和员工的关系，及你所在部门的情况。
你想通过你们的谈话让她对公司和在公司里工作的员工有一个了解。
你应该决定的事情是衡量应聘者的实际情况和公司所想要找的人选是否相符。
你在谈话的过程中，要能测定应聘者的态度，应聘者是否提出了一些和工作有关的问题，如是否有提升的机会，公司能否为他提供受教育的机会等？
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