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的位置关乎整个集团的血液畅通。
“顾永贤，集团法务风控官，同样直接对我负责。”
“威龙影业暂时独立运营，直接向我匯报。”
陈秉文说完大致架构，环视眾人：“这是初步设想，大家有什么意见，现在可以提。
一旦確定，就要严格执行。”
会议室里安静了片刻，每个人都在消化这个巨大的变动。
片刻后，见没人说话，陈秉文开口说道：“我知道，大家可能会觉得变化来得有点快。
为什么现在要改？
因为我们过去的模式，已经快碰到天花板了。”
“首先，效率问题。”
陈秉文伸出一根手指示意道，“现在无论是北美市场降价促销，还是港岛新建一条生產线，甚至屈臣氏门店调整，报告最终都会堆到我的桌子上。
我一天只有24小时，就算不睡觉，也难免有疏漏，或者决策延迟。
商场如战场，战机转瞬即逝，我们等不起。”
他看向李明，“就拿北美来说，可口可乐搞个突击促销，李明你要层层上报，等我这边的批示下来，可能最佳的反击时机已经过去了。
以后，这种市场决策，在既定下的框架內，你这个北美总经理完全有权当场拍板。”
李明眼中闪过一丝光亮，这意味著他有了更大的自主权和责任感。
“第二，权责清晰。”
陈秉文伸出第二根手指，“现在业务交叉太多，容易出现扯皮。
比如，脉动要进入屈臣氏旗下的百佳超市，是该找马世民还是找陈记食品的市场部负责人？
以后不会了。
凌佩仪你的食品饮料群，只管把產品做好、品牌做强，怎么卖进渠道，是你和马世民去协商。
马世民你的零售物流群，任务就是管理好所有终端，確保货物其流。
各自的目標清清楚楚，考核也明明白白。”
他顿了顿，目光扫过霍建寧和麦理思，“地產和投资也是一样。
建寧，你的任务是盘活我们手头的地產资源，实现资產增值。
麦理思，你的任务是盯著外面的机会，该卖的果断卖，该买的精准买。
一个主內，一个主外，分工明確。”
“第三，也是最重要的一点，培养人才，让公司离开我陈秉文也能转。”
陈秉文的声音提高了一些，这句话让在座的所有人都心神一震。
“公司不可能永远靠我一个人在前面冲。
我希望在座的每一位，都能成为独当一面的大將。
事业部制，就是给你们搭好的舞台。
你有多少本事，儘管使出来。
做得好，公司不会亏待你们。
只有这样，我们糖心资本才能从一艘快艇，变成一支能抗风浪的航母舰队。”
他身体靠回椅背，总结道：“所以，推行事业部制，不是为了分权，而是为了赋能。
赋予各位更大的权力，也是为了压给你们更重的责任。
目的只有一个：让我们的反应速度比对手更快，让我们的专业能力比对手更强，让我们这条大船，能开得更稳、更远。”
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