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韦理亲自率领一眾高管在和记大厦门口迎接。
此时，韦理脸上表情有些复杂，有释然，也有一丝失落。
“陈生，欢迎。
董事会成员已经到齐。”
韦理姿態放得很低。
陈秉文与他握手道：“韦理先生，我之前承诺过，你和现有的管理层，只要愿意，至少留任三年。
和黄需要你们的经验。
我们一起把和黄带出困境。”
韦理微微鬆了口气：“谢谢陈生的信任，我们定当全力配合。”
入主和黄的当天，陈秉文在和黄总部召开了第一次高层会议。
会议室內，和黄原有的英籍、华籍高管们神色各异，有好奇，有审视，也有掩饰不住的担忧。
陈秉文並没有因为成为单一控股大股东，大肆调整和黄的管理层。
而是简要肯定了管理层在过去困难时期维持局面的努力，然后直接宣布了几项初步决定：“第一，集团现有副总裁及以上级別高管，全部留任，薪酬待遇不变，详细评估后再做调整。”
“第二，財务总监和人事总监两个职位，將由心资本另行委派。
新的財务总监到任前，財务工作由霍建寧负责，所有大额支出需经我书面批准。”
“第三，集团旗下所有核心业务，包括均益仓、和宝地產、黄埔船坞、香港国际货码头等，一周內提交最新的运营和財务报表给我。”
“第四，关於我的代表，心资本的霍建寧先生，將进入董事会，担任执行董事，负责协助我协调集团战略转型事宜。”
这几条指令清晰明確，既保持了稳定，又牢牢抓住了財权和人事权，尤其是財务审批权，等於掐住了和记黄埔的命脉。
同时，引入霍建寧这位他绝对信任的干將进入决策层，確保了指令的畅通。
在座的高管们都是人精，立刻明白了这位新老板年轻归年轻，但手段老辣，绝不好糊弄。
会议结束后，陈秉文將韦理单独留了下来。
“韦理先生，我知道你和一些管理层可能担心未来的方向。
我可以明確告诉你，我不会进行盲目的大清洗，我看重的是能力和结果。
和黄的问题在於机构臃肿，部分业务方向偏离了核心。
我们需要的是减肥和聚焦。”
陈秉文看著韦理说道。
韦理沉吟片刻，问道：“陈生，您的具体计划是？”
“首先，对非核心、亏损严重的业务，进行逐步关停並转。
其次，对优质资產，比如港口码头，要加大投入，甚至考虑未来分拆上市，释放价值。
具体方案，等霍建寧熟悉情况后，我们会一起研究。”
陈秉文顿了顿，“另外，我近期会召回麦理思，他將加入和黄，负责国际业务和资本运作。
我希望你能支持他的工作。”
韦理听到麦理思的名字，眼神动了一下。
麦理思在虎豹公司的资歷他早有耳闻，看来新老板是要组建自己的核心班底了。
他点点头：“我明白。
我会做好配合工作。”
稳住韦理，就是稳住了和黄过渡期的局面。
陈秉文心想，用霍建寧盯住財务和战略，用麦理思撬动国际资本和业务重组，这个架构应该能快速打开局面。
收购成功只是第一步，如何整合和黄这个庞然大物，让其焕发新生，才是真正的挑战。
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