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反之，善于培养员工的上司则会用积极的语言去回应。
即使对方是刚进公司的新员工，工作才刚刚步入正轨，他们也会鼓励对方说“有远大的目标是好事”
“希望你的目标能够实现”
“我会为你加油的”
。
对自己充满信心的人，往往也会鼓励他人去追逐梦想，使他人也能够获得自信。
建立起这样的上下级关系后，下属将来也一定会在工作中大显身手，成为我们的左膀右臂。
第45条
当你觉得自己和下属之间存在代沟时
无论是在哪个时代，不同年龄段的人都会在思维方式、价值观、爱好和流行趋势等方面产生代沟。
恐怕自从人类文明诞生之际起，“现在的年轻人……”
就已经成了一种常见的句式。
而且，使用这种句式的人通常都是在表达负面的含义，目的是对年轻的一代进行指责和批判。
年长者想要跟年轻人讲一讲以前的事，这自然无可厚非，但如果在话语中流露出瞧不起年轻人的意思，那么必然会招致对方的反感。
以年龄为理由来否定对方的能力和个性，这样的做法未免太过武断。
作为上司，我们应该主动地去打破与年轻下属之间的隔阂。
如果你发现自己跟不上下属的话题，可以积极地提问，如“刚才那件事能再跟我详细说一说吗”
“现在哪个歌手比较受欢迎”
“你周围的人现在对什么比较感兴趣”
。
如果我们把代沟视作问题，那么对方也会因年龄而对我们产生偏见。
有的人总是把“90后和00后完全不行”
挂在嘴边，而这样做的话，对方很可能也会心想“70后和80后真是老古董”
。
“现在的年轻人真是自由啊”
“以前……都是理所应当的”
之类的话最好少说为妙。
“你们这种年轻人肯定不懂”
“独生子女就是娇气”
之类的偏见也可能会被看作是年龄歧视，需要多加注意。
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