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忠言不一定非要逆耳
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良药苦口，我们可以加点糖，就像给苦咖啡加糖一样。
那么逆耳的忠言呢？我们该加点什么才能让它听起来更顺耳呢？答案是委婉含蓄。
每个人都有因受到批评而不开心的时候。
西方心理学得出结论说很多人都有抗拒批评的心理，既然我们自己都不喜欢严厉、直白的批评，那么在别人做错事的时候，我们能将自己的不愿意加到别人身上吗？所以，当我们想要批评别人时，不妨换位思考一下，倘若自己处在对方的位置，是不是也不愿听到这样的言语？那么这个时候我们就要注意自己的表达方式，在自己的话里面添加点“含蓄”
，使别人乐意接受你的忠言。
许广平曾写过一篇名为《罗素的话》的论文。
在她把文章交给鲁迅批阅时，鲁迅写了下面的评语：“拟给90分，其中给你5分（抄工3分、末尾的几句议论2分），其余的85分都给罗素。”
暗示许广平的论文里面大多是罗素的原话，自己的论点不多。
鲁迅没有明说，但却能让许广平自己领会其中的意思，在日后的创作中好好改正。
如果在职场中你是一位老板，当下属犯错误的时候，你会不会仗着自己的地位狠狠地训斥他们呢？狠狠地训斥可以让他们保证几天不再犯错，但能否让他们真正从心里认识到自己的错误呢？在毫不留情地训斥下他们甚至会产生抵触心理，那么一个充满抵触情绪的公司，效益和前途应该不会乐观吧？这个时候你应该学学下面这位老板：
美国有一位连锁店的老板，他在批评下属的时候就很注意方式。
有一次他想去店里看看情况。
他独自一人来到大厅，见一位顾客站在柜台前想要询问价钱，却没有一个服务员理他，原来售货员正躲在一处说笑。
老板看到这儿也没动怒。
只是走到柜台前，十分礼貌周到地接待了这位顾客。
售货员们看到这种情况惭愧不已，在以后的工作中再也没有开过小差。
这样的批评，不仅温文尔雅，不会引起对方的敌意，还能起到立竿见影的效果。
委婉含蓄批评的例子还有很多，总结一下，大概有下面几种类型：
1.暗示型批评
所谓的暗示型批评是指不正面提出批评，而把批评的意思暗示在谈话之中，让被批评者自己去理解、接受。
某公司的总经理助理欧贝和他的女友莎拉决定旅行结婚，地点选在了风光如画的瑞士。
当他在为计划做准备时，公司的总经理问他：“你们已经决定要旅行结婚了吗？”
欧贝说：“决定了。”
总经理又问：“真心祝福你们，什么时候出发呀？”
欧贝高兴地说：“就这几天吧！”
总经理无奈地说：“唉！
你知道公司正要与一个重要的客户谈判并签订一份重要的合约，你是公司定的唯一谈判人选，你走了之后，有没有想过你的工作由谁来代替？”
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