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我所在公司新调过来的上司是一个脾气火暴的人，经常责备我们工作效率低下，批评我们，教训我们，尽管很多场合中，他一再强调自己是个性格温厚的人，但在我们看来，他就是一个“暴君”
。
在他批评、教训我们的时候，总是避免自己出现我们的情况。
但这些并没有使我们部门的绩效高于其他的部门。
这是因为，他只盯住缺点，试图改变缺点，却完全忘记发挥自己的优点。
成功学中有一句话：改变缺点不能导致成功，发挥优点才可以导致成功。
在法国，有一个年轻人，痴迷绘画，他发誓要提高自己的绘画水平，画出让所有人都喜爱和赞叹的作品。
为了了解人们对他的画究竟有怎样的态度和看法，他把自己的一幅作品拿到市场上，并在旁边放上了一支笔，让人们把那些认为不足的地方给指点出来。
晚上回去之后，他发现这幅画已经被密密麻麻地标注了很多人们认为不足的记号，甚至有一句评语：这是最糟糕透顶的一幅画。
显然，在人们看来，这幅画简直就是完全失败的作品。
这个结果使年轻人的自信心受到了巨大的打击，情绪低落，万念俱灰，开始怀疑自己是否真的具备绘画的天赋，甚至决定封笔。
年轻人的父亲知道后，告诉他千万不要在意别人的意见，并要求他再把一幅相近的作品放到菜市场上，只不过这次是让人们把那些他们认为很好的地方给指点出来。
于是，年轻人照着父亲的要求去做了。
大大出乎他意料的是，当他把放在菜市场上足足有一天时间的作品再拿回家的时候，竟然发现那幅画上所有的地方又都密密麻麻地被标上了人们认为很好的记号。
这次，年轻人非常高兴，决定继续自己的创作。
他的父亲说：“现在你需要的不是创作，而是强大你的心。
顶不住大多数人给你的压力，没有强大的内心，如何能够创作出好的作品呢？”
年轻人心悦诚服，他坚定了信念，用心投入到创作中。
这个年轻人就是后来世界知名的印象派画家皮埃尔·奥古斯特·雷诺阿。
成功学大师卡耐基一直强调：
一个人要实现有效沟通，成为人际沟通大师，一定要锻炼欣赏自己与肯定自己的能力。
因为在“视网膜效应”
的作用下，一个看到自己优点和长处的人，才有能力看到他人的可取之处。
而能用积极的态度看待他人，发掘他人优点，往往是实现有效沟通的必备条件。
一个人，只有能够发现自身的优点时，才能够以一颗包容的心来欣赏与接纳身边具备此优点的人。
只有当我们以积极的心态面对这个世界时，这个世界才能以积极的心态面对我们。
扬长避短，包容自己的缺点，发挥自己的优点，以一种欣赏的眼光面对周围的一切，人际沟通才能更快乐。
全世界有亿万人因卡耐基而受益，很多人不了解为什么卡耐基能有效帮助这么多有不同文化背景与不同成长经验的人改善人际关系，包容自己的缺点，发挥自己的优点的，“视网膜效应”
是最好的解释。
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