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不管是亲人还是朋友，在一起做事的时候往往都能风雨同舟，可是一旦牵扯到利益的纠纷，就麻烦了。
很多原本亲密的朋友会因此反目，也有很多互相关爱的亲兄弟因为分家大打出手。
这是一个非常棘手的问题。
不过冯仑他们却很好地解决了这个问题，不但和平分家，彼此没有任何的抱怨，而且分开之后，大家还是好朋友。
他们靠的就是人情与制度的结合。
确认分家之后，冯仑向众人提出了一个游戏规则，“以江湖方式进入，以商人方式退出。”
这句话的意思是，大家是因江湖式的兄弟情和彼此的理想抱负走到一起的，现在要分家了，要用商人式的、规则鲜明的方式退出。
退出的时候，有了明确的规则，也就不存在谁分的多，谁分的少的问题了。
不过虽然确定了具体的原则，在实施的过程中，冯仑他们也做了适当的调整。
比如在利益分割的时候，他们并没有采取锱铢必较的方式，弄得十分精确。
中国人是讲人情的，在这种情况下，如果弄得非常精确，难免会伤害几个同甘共苦的兄弟的感情。
他们在利益分配上采取了较为粗放的方式，公司的资产平均分为六份，每人一份，这样就不存在谁多谁少的问题了。
然后想走的人把自己的股份卖给不走的人，不走的则按照股份平均增加的方式持股。
到最后，几个合伙人都离开了，而万通成了冯仑一个人的。
不过，虽然确定利益分成的时候较为粗放，在具体实施的过程中，却是十分正规化的。
他们请了专业的律师，在分配的各个环节中，都严格按照法律程序走，一点也不掺杂人情。
开始的时候，还有人对这种做法不太适应，但很快，大家就都接受了。
因为遵循严格的法律程序，避免了很多的麻烦。
比如说，有些小的地方，不太容易计算的地方，如果用江湖式的兄弟情义的做法来拆分，就会很麻烦，大家都会出于情义而放弃这些，觉得计算太细了就没有情感可言了。
而接受者也会是这样一个姿态，觉得不能要太多，否则对不起兄弟。
这样推来让去，不仅浪费了时间，也容易留下一些隐患，比如大家都不是很在意某一块，从而导致没有对这一块进行评估和分割，将之扔到了一边，没有足够的重视，那么即使那一块有问题也无法发现，搞不好这问题就会影响公司以后的发展。
而严格按照法律的程序来做，不仅降低了沟通成本，不会出现你推我让的现象，而且也相当于对公司进行了一次彻底的清查，哪里有问题自然就一目了然了。
万通的几个合伙人采用的这种方式是非常明智的，也是十分有效的。
一个企业，不管是粗放式的还是精细化的，都必须注重制度和人情的平衡。
如果一味强调人情，那么必然会失去效率，如果太过注重制度，那么必然会冷冰冰缺乏人情。
只有两者结合之后，才能让公司这个集体既温暖又有效率，这是企业成长的关键。
靠着制度和人情的平衡，冯仑和他的合伙人成功分割了万通，却没有引起彼此间的不满，其他公司也一样，如果制度和人情平衡了，那么员工不仅能感受到情义，还愿意付出劳动。
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