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（三）提高书记员队伍业务技能的需要。
书记员工作与案件质量息息相关，书记员记录是案件质量的载体。
庭审记录凭借其双方认可、不可篡改的优势，一直是反映庭审现场情况最重要的形式，即使庭审录音录像也只是作为其补充。
庭审记录的内容还直接影响案件最终判决结果，也是错案认定的重要依据。
书记员最核心的工作就是庭审记录，这也是书记员与法官助理、司法行政人员最本质的区别。
庭审记录与会议记录不同。
它不仅要求书记员具有快速记录的能力，记录下庭审中的真实情况，包括说话人的神情语气、现场秩序等，而且要求书记员具备优秀综合能力，能够对当事人冗长啰嗦的发言进行快速分析，准确理解当事人要表达的真实意思，并迅速捕捉到判案的关键信息。
从审判实践看，一名书记员从初次任职到能够满足庭审记录的需要，至少要经过1年的培养锻炼。
不稳定的书记员队伍显然适应不了审判工作需要。
二、基层法院聘用制书记员队伍建设存在的问题一是“常来常走”
难稳定。
究其原因，首先是待遇低。
以万山法院为例，2017年经向地方争取支持，决定招聘8名聘用制书记员，其工资待遇3000元月，扣除强制缴纳的“两险一金”
，每月到手只有2000元；如果缴纳了“五险一金”
，每月到手不超过1500元。
其次是职业无前景。
晋升无路，长此下去养不了家，糊不了口，自然不会定不下心来。
他们只是将法院作为正式就业前的“临时停靠站”
，一边在法院应聘，一边花费大量精力参加各类公务员、事业单位招考。
仍以万山法院为例，2017年6月，该院完成8名书记员的招聘工作。
不到1个月，就有3名因进入公务员省考面试而辞职备考，法院不得不补招；只半年，8人中仅剩下2人。
其中最短的仅干了4天就辞职离开了。
“常来常走”
不稳定，是最让人头疼的问题。
，！
二是难以招录到较高文凭的书记员。
万山法院2017年招录书记员，报名人员中一本毕业生为零；法学专业本科生2人，还未参加面试就自动放弃了；所有本科生不到报名人数的三分之一，且本科生的毕业院校大多为地方学院和电大。
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