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赤裸裸的威胁，却又基於无可辩驳的法律事实。
颂拉被噎得脸色发紫。
他身后的財务总监巴颂更是冷汗涔涔。
会议在压抑中进行。
颂猜家族试图拖延，但都被陈秉文带来的专业团队用法律条文和公司章程条款一一化解。
最终，在绝对控股权的碾压下，临时股东大会强行表决通过决议。
罢免原董事会全体成员。
选举由心资本提名的五名新董事进入董事会，包括陈秉文、方文山及三名由陈秉文聘任泰籍专业人士。
新董事会立即接管公司全部经营管理权，並对现有管理层进行重新评估。
见事已至此，颂拉带著族人愤然离场。
留下的原金象高管们面面相覷，气氛尷尬而惶恐。
陈秉文没有废话，直接看向留下的生產、採购、財务、销售几个部门负责人。
“各位，”
陈秉文站起身，看向眾人，“金象易主，已成定局。
过去的事，我无意追究。
但公司要活下去，要赚钱。
我需要有能力、有意愿跟著新金象往前走的人。”
“给你们两个选择：第一，留下。
配合新管理层完成交接，评估过关，待遇不变，未来视表现调整。
第二，现在拿遣散费走人。
选哪条路，十分钟后告诉我答案。”
没有冗长的安抚，没有虚假的承诺。
只有直白的选择和紧迫的时间。
这种雷厉风行的作风，让习惯了家族企业拖沓节奏的泰国高管们感到窒息，却也嗅到一丝不同以往的锐气。
十分钟后，无人离开。
生產总监蓬猜和採购经理差瓦主动上前一步，表示愿意配合。
陈秉文点点头：“很好。
蓬猜总监，差瓦经理，你们留下。
其他人，暂时回岗位待命。
方先生会安排后续评估。”
他转向蓬猜：“带我去生產车间和椰园。
现在。”
接下来的几天，陈秉文像个不知疲倦的陀螺。
深入南部受灾椰园，查看倒伏的椰树和受损的灌溉系统。
在罗勇工业区的加工厂里，检查设备、原料、椰浆生產工艺。
翻阅生產记录、財务报表、销售合同。
蓬猜和差瓦跟在后面，从最初的忐忑，到后来的暗自心惊。
这个年轻的港岛老板，眼光毒辣，问题一针见血。
他不懂泰语，却总能通过翻译精准地抓住要害。
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