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我丝毫都不羡慕现在的球员。
事实上，我甚至认为现在那些最好的球员的薪水还不够高。
这种说法也许在那些汽车修理师或护士看来是荒谬的，但是我是以不同的角度看问题的。
那些足够优秀、能够跻身冠军杯顶级球队的球员比成千上万的其他小伙子都优秀，而其他人也同样如饥似渴地追求着同样的机遇。
这些优秀的小伙子的天赋足以迎合全世界球迷的口味——而这些球迷在数量上要超过音乐或电影明星的观众，当然也比其他任何运动的粉丝都要多。
英超联赛的报酬系统的一个副产品就是导致奖金几近消失。
那些顶级球员也许还能在赢得联赛或是欧洲主要赛事之后赢得奖金，但是那曾经的、复杂的、很多页的奖金制度在上层赛事已经销声匿迹了。
按照曾经的奖金制度，球员们每次出场、每次胜利或进球都能赢得奖金。
虽然没有人会嫌钱多，但是如今的财政奖励并不能像25年前一样激励顶级球员了。
更加有利的鼓励措施是激起他们的竞争本能、他们作为职业球员的荣耀以及对冠军奖牌的渴望。
奖金会被花完，但是奖牌却是永恒的。
每当球员们排队去对冲基金经理那里领取年薪时，像C罗和梅西这样的球员得到的报酬看起来简直是太可怜了。
近来我看到世界上前25位对冲基金经理在2014年的收入为75亿英镑——这比英超、德甲、西甲和意甲的全部工资单加起来还要多。
而当你读到他们当中的很多人从股票市场那里得到的更多时，就会感觉这种事情更荒谬了。
如果一位球员的表现长期处在低谷，那么他就会坐冷板凳或者等待转会。
如果你知道跟其他人相比，足球队员的巅峰收入仅能保持6到10年，这种不公平性更是昭然若揭。
不要告诉我一位能够熟练操作电子制表软件的28岁年轻人（这样的人成千上万，甚至数以百万计）应该比斯旺西城队（Sway）或南安普敦队的中场球员挣得多。
有的球员在看完自己队友的合同之后经常会感到恼怒。
但是也有些球员如加里·内维尔或保罗·斯科尔斯对其他球员的收入毫不在意，因为他们相信我们会给他们合理的报酬。
即使是在他们职业生涯接近尾声时，加里、保罗和瑞恩·吉格斯都签的是一年的合同，他们也不会因此烦恼。
他们都是现实主义者并且相信我们会公正地对待他们。
但是总会有人感到烦恼，对此我表示理解。
无论报酬的形式如何，是每周几十万英镑还是一包包的土豆片，最重要的是相对价值，因为很多人感觉，或是希望感觉自己比其他人更有价值。
有时一名球员会占据主动位置，而他自己也清楚这一点。
2003年在我和范尼斯特鲁伊之间就发生了这样的事。
当时他已经在曼联效力了几个赛季，表现非常抢眼。
他通过努力交涉，在合同中加入了这样一项条款：如果皇家马德里队提供了足够多的资金，那么他就可以去皇马。
这让他占据了主动，而我们也没有让这种事情再次发生。
最后我们让他去了皇马，但是他仅仅是想要离开曼联的众多球员中的一员。
当他真正离开时，他已经为曼联效力多年并且屡立战功，那时他已经30岁了，我们也已经收回了大部分的最初投资。
我在跟球员洽谈合同时比签自己的合同都要谨慎。
有些领导者绝不会为借机中饱私囊而内疚，而其他领导者却很腼腆，不愿意就薪资发生太多争执。
我可能处于这两种极端之间，尤其是在20世纪90年代大量资金开始进入足球界之后。
也许我错了，但是我意识到领导者往往忙于经营自己的集团而没能够照顾好自己。
他们总是会寝食不安，或是缺乏足够的锻炼，同时他们还会养成忽视管理自己财政事务的习惯。
他们会花费大量的时间去弄清楚别人的报酬的细节，而仅花费很少的时间进行个人安排。
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