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（1）生产或者工作任务的增加或减少。
（2）劳动合同期限的延长或缩短。
（3）劳动者工种或职务的变化或变动。
（4）对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。
4．劳动合同的终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：
（1）劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。
这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的。
（2）当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止。
劳动合同的这种终止属于约定终止。
这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。
5．劳动合同的续订和解除
劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。
企业单方面解除劳动合同应具备的条件
对于不符合企业要求的工作人员，用人单位有权解除劳动合同。
对于用人单位单方面解除劳动合同的事由，《劳动法》规定了三种情况：
1．用人单位可以随时、直接地通知劳动者解除劳动合同，无需履行任何法定手续和义务。
《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
2．用人单位有权解除劳动合同，但要履行法定的手续并承担法定的义务。
《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3．用人单位因自身的原因不能履行原劳动合同，在履行法定的手续和义务后，可以解除劳动合同。
《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。”
值得一提的是，根据《劳动法》第28条的规定，用人单位在以上第二和第三种情况下解除劳动合同的，还应依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
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