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乙方有权每月从每个工人的月工资中扣除××美元，作为管理费。
（6）工人一到达××国，甲方应通过乙方代表预付每个工人××美元的生活零用费。
此费用将从下个月的工资中扣除。
（7）办理中国出境手续的任何相关费用由乙方负担。
办理进入和离开××国境和在××国内居住与工作等手续的任何相关费用由甲方负担。
（8）由于工伤事故造成雇员劳动能力丧失而必须就医或回中国治疗时，甲方将负责一切费用和花销，并发受伤雇员治疗期间的工资。
若回中国治疗，则按保险赔偿处理。
（9）甲方应全部承担××国技术考试中心收取的技术考试费及有关部门收取的安全教育费和体检费。
（10）发现应聘工人擅离岗位时，甲方有权解雇该受聘工人并吊销其工作证。
若甲方因此受到政府罚款，乙方将按实际罚款数额支付给甲方。
三、乙方的权利和义务。
1．乙方保证：按照甲方的要求，派送的全体人员能自愿有能力并胜任在××国的工作。
乙方负责依据中华人民共和国的官方文件、书面或口头的资料以及必要的工作考核来选拔并派遣全部赴××国工作的人员。
2．乙方应向甲方提供应聘人员的书面材料，其中包括个人简历、工作履历、资格证书、婚姻状况和证明即将来××国工作的人员的能力和身体状况的医院体检记录。
3．乙方代表甲方向雇员发放由甲方事先签署的工作合同，并让雇员签字。
乙方雇员在双方达成一致的、具体的工作和支付的条款管辖下，在双方一致同意的条件下从事工作。
4．乙方将为每组雇员配派专人管理，并就工作和雇佣关系等事宜与甲方进行联络。
乙方有权在合同项下代表每一个工人。
乙方应对雇佣工人的质量进行管理并承担责任。
5．为了使工人顺利离境，甲方应提前15天通知乙方所需人员的数量、工种、派遣日期。
乙方承担雇员由中国赴××市的单程机票和机场费。
6．乙方派遣的工人必须服从甲方的安排，未经甲方许可，乙方工人不能直接或间接地参与其他的劳务或商务活动。
7．在雇员到达工作现场后的两个半月内，经双方确认由于雇员出国前已患有慢性疾病需被替换，则乙方负责派出替换人员并承担一切相应开支。
此种慢性疾病必须由双方根据医生出具的雇员离开中国赴××国之前染病的证明共同确认。
8．遇有紧急情况或事件，乙方有责任到××国帮助协调甲方与工人之间的关系。
这种情况下，甲方必须帮助乙方人员获得签证。
并根据情况全部支付、部分支付或不支付其旅行费用。
9．在与甲方发生的任何行为中，乙方必须诚实负责，不得偏袒雇员。
四、工作时间与待遇。
1．雇员的法定工作时间为每天8小时，每周44小时，每月190小时。
雇员赴××国的第一个月按计时支付工资，支付标准为：法定时间每小时×美元；如果在××国公共节假日还需加班，乙方雇员的小时工资将加倍。
自雇员赴××国的第二个月开始，按计件支付工资，支付标准由甲、乙双方另行商定。
如果因某种原因导致无法执行计件工资，则依然按计时办法。
执行计件工资时不存在加班补贴。
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