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Q＆A
——那么，为发挥网络组织的优点，我们要做些什么呢？
社会心理学理论给了我们一个启示。
那就是利用社会所具有的“评判”
机能。
如果能在社会上安装一个评判“这个人好”
“那个人坏”
的评价系统，人类就会做出利他行为。
也就是说，在人类为他人做出行动时不是因为喜欢对方，而是因为在意第三方的评价而行动。
只要属于社会就不可避免地被社会所评价。
这是真正的“奉献不只为他人”
。
再者，如果这样的系统能够稳定地实施其机能，那么就会降低寻找同伴时的风险。
系统能够为我们判断是否和这家公司合作是否和这个人合作。
更好的是，它也能增加我们找到新伙伴的机会。
在历史上，当热那亚人选择贸易伙伴时就以利用这一系统而闻名。
■网络组织能否常态化
网络组织或许能够提供解决工作与生活的平衡、多样性等组织管理方面的重要课题的线索。
实际上，朝九晚五的工作习惯在人类历史上看来也不过出现了100多年。
这一习惯原本是从如何能使工厂的生产活动按计划进行这一想法中产生出来的。
如果工厂中的人们不能一起工作，那么执行部门的效率就会恶化，因此才将劳动时间定为朝九晚五。
当然，现代的生产现场依然需要这种工作方式。
但是，在多样性价值的产生方式以及广义生产技术获得发展的现代，我们似乎没必要执着于在特定时代与社会中产生的劳动习惯。
也有人认为，正是因为这种执着才使工作与生活平衡的问题凸显了出来。
但是，在网络组织中工作的个人需要有更胜他人的自制心与自我控制能力。
你的身边没有同事与上司。
因此，如果不能自行管理好自己的工作，那将很难获得成果。
因此选择在网络组织中工作，还是在拥有同一物理空间的组织中工作也是在个人选择时会面对的难题。
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