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因此，有些人在退休后，当他回到家庭或区域性社会生活时会感觉难以融入其中。
有关统一录用新人与终身雇佣制度会在第2章中进行说明。
另外，工作与生活保持平衡是思考今后的组织管理时的重要课题，会在最后一章中重新进行讨论。
■社会、组织与个人
人类是社会性动物，自己所属的社会的丰富与个人的幸福相关。
进一步说就是，人类的认知特性中不仅存在利己性，也存在无私性。
看见幸福的人自己会感到幸福，看见不幸的人自己也会感到不幸。
个人如何才能让社会变得更好呢？在考虑这一问题时，利用组织力就是最有效的手段之一。
拥有有限理性的人类只有进行有组织的活动才能为社会做出贡献。
公司是指虽然追求盈利，但也要在活动中产生新的价值供给消费者，从而为社会做出贡献的组织。
简单明了地说，工作的同时也要使个人产生自我充实感。
也可以说，组织就是实现个人自我充实感的场所。
图表5◆组织与个人的对等关系
“组织为谁而存在？”
—我们往往会为此感到迷茫。
此时可以回忆下历史。
组织是为丰富社会以及人类的生活而诞生的。
想到这里，我们就能确定组织是我们利用的工具。
这是组织的本来样子。
但在现实的组织中却并非如此。
遗憾的是，很多人隶属于原本为了使人幸福的公司，但却反而变得不幸。
此时最重要的是向利益相关者提供等价的组织管理知识。
即便学习了组织管理，如果现实中的你没有居于某个高位，那么也无法使公司组织向更好的方向改善。
很多人认为不在管理职务上的人即便学习了管理知识也是英雄无用武之地。
但是，即使是对职务与实际组织设计并不相关的人来说，了解公司进行组织设计与管理的意图也是非常重要的。
即便没有下属，如果你能从组织管理的角度出发，你就能够理解公司中所设职位与工作的意图，并且明白上级分派的任务。
另外，包括跳槽在内，今后你在公司组织中的可选发展方向也会增多。
组织管理对于在组织中生活的所有人来说都是一样值得信赖的武器。
我认为，组织与个人是对等的。
如同人才一词所示，对于组织而言，个人是为了取得成果而必不可少的资源。
同时，对于个人而言，组织可以使其实现工作与生活的平衡，过上幸福的人生。
在思考组织管理时，请大家不要忘记这一视点。
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