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这真是叫人瞠目结舌。
“专栏作家”
们下笔时可得小心点，就像你说话一样，若言词过于尖酸刻薄，批评得太过分，很可能也会“惹祸上身”
。
事实上，任何人都一样，只要被一些不中听的话激怒，都可能会因情绪失控，而大打出手，最后弄得双方鼻青脸肿。
一句话说出来容易，收回去就难了，正所谓“说者无心，听者有意”
，你不经意的一句话也许就把人得罪了，也许还会给你造成极大的伤害。
成大事者要有大理想，被一些生活小节所阻碍就太不值得了，所以说话时千万要注意，不要使用讥笑讽刺的语气。
59
放下架子，诚恳对人
现代商战，说到底是人才的较量。
人才就是长久的财富。
人才流失就是财富的流失，想要留住人才，就需要你放下架子，真诚恳切，尊重他们。
下面这个例子就说明了人才的重要性。
一天，一位原来在公司担任部门领导的年轻人，忽然辞职走了，这个人非常有才干。
李总经理得知他是被聘到一家酒店做了经理，于是李总经理亲自找到了那家酒店。
原先的老板亲自来访，这使那位刚辞职的年轻人深感意外。
但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，请李总吃饭，他在一旁陪着。
两个人细饮漫说，李总笑容可掬，情绪平和。
他和这位过去的手下拉扯起一些一起创业过关斩将的往事，讲得眉飞色舞。
随后，才谈到这个人的近况，李总兴致勃勃地问：“很好吧?是不是干得很顺手?”
年轻人当然要把其现状好好描绘一番：很受老板的赏识，当上经理以后，与手下合作得也不错，初步估算，在年内可以赢利50万元。
一边说一边觉得很畅快。
李总淡然一笑说：“四五十万吗?我认为太少了。”
“就这么个小小的酒店，一年赚这么多已经很不错了……”
年轻人小声地辩解道。
李总一本正经地说：“照我看，你的才能一年应该能赚几百万，太不自信了，在这个小地方藏不下你这条蛟龙的，所以依我看你在这儿是大材小用啊!还是回去跟我干怎么样?”
年轻人感到非常意外：“李总，你不是开玩笑吧?我刚出来，你还要我回去……”
李总说：“我想问题和做事情向来都是认真的。”
年轻人为难地苦笑着说：“我连公司给的房子都退了，回去还有位置么?”
李总说：“你错了，我们公司的一贯做法是人走了房子给留着，你在小酒店里太屈才，所以我送你一句话：‘你愿不愿来，我都等着你’。”
后来，年轻人果然返回公司。
一年后，经过他的努力拼搏，为公司获利几百万。
诚意就是万灵丹。
作为一个领导，只有放下架子，真诚恳切，方能拢住人心。
在现实生活中，自命不凡者大有人在，或许你真的有一定的才能，也取得了一些成绩，但如果你想“百尺竿头再进一步”
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