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平日不分高下，暗中竞争的同事成了自己的上司，总让人有那么一点儿酸酸的感觉，企划科李某的几个同事背后嘀嘀咕咕了：“哼！
他有什么本事，凭什么升他的官？”
一百个不服气与嫉妒就都脱口而出了，于是你一句我一句，就把李某数落得一无是处了。
王新是分配到企划科不久的大学生，见大家说得激动，也毫不顾忌地说了些李某的缺点，如办事拖拉，疑心太重等，他说的都是事实。
可也偏有一个阴奉阳违的同事A，背后比谁骂得都厉害，当面又比谁都会趋炎附势。
第二天，A把办公室的议论转达给李某，李某想，别人背后说我倒可以理解，你乳臭未干的有什么资格说我？从此对王新很冷淡。
王新刚大学毕业满怀热情得不到重用，还经常受到李某的指责和刁难，成了背后说人坏话的牺牲品。
“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”
这话虽然说得有些绝对，却也说明了一个道理，那就是，大多数人都多多少少地在背后说过别人，只是所说的是好话还是坏话无从考证了。
不过有一点，经常在背后说别人坏话的人，肯定不会是受欢迎的人。
因为凡是有点头脑的人都会自然而然地这么想：这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。
这样一来，你在别人的印象中就不可能好到哪里去。
在日常生活中，如果我们遇到别人在你面前说另一个人的坏话时，你千万要端正自己的态度，不要被他的话语左右了你的思想，更不能学习他的做法，应用辩证的思维去考虑这种情况，把握好应对的分寸。
更重要的是自己不要背后说人，这样才能做一个受人欢迎、受人尊敬的人。
古人有“闲谈莫论人是非”
的警语，我们在与别人闲谈的时候，最好不要谈论别人的是非。
在单位里，即使你的老板或同事有什么公开的秘密，你也别去议论，别人爱怎么说就怎么说，你能不听就不听，能溜就溜。
同样，有些类似“公司福利不好”
、“公司老让加班，就是不给加班费”
，这种话在同事之间说也白说。
如果传来传去被人添油加醋地传到老板耳朵里，你连解释的机会都没有。
天下没有不透风的墙，今天你和同事议论“某某没有能力，办不成事”
，过不了几天就可能被他知道了，你还不知怎么回事就可能把人给得罪了。
如果你跟同事议论如何整治老板，如何工作偷懒的“技巧”
，那你就要更加小心了，你这样毫无禁忌，说不定下一个裁员对象可能就是你了。
耳语，就是在别人背后说的话。
有时，你可能不小心成为“放话”
的人；有时，你也可以是别人“攻击”
的对象。
这些“耳语”
，比如领导喜欢谁？谁吃得开？谁有绯闻等等，就像噪音一样，影响一个人的心情。
生活中总有一些人，只要有空就闲不住，到处打听小道消息，然后四处发布。
他们不管这些消息真实与否，只希望能引起轰动效应。
尽管这样可能会伤害别人，但他们也乐此不疲。
你要避免做这种人。
要知道，这种人会毁坏自己的荣誉，失去良好的人际关系，别人也会找你讨个说法，从而失去对方的信任。
传播耳语不只给别人带来痛苦，还会给自己带来无情的烦恼。
所以，一个人想在社会上吃得开，就要懂得：该说的就勇敢地说，不该说的绝对不要乱说。
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