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七、参加面试
面试是众多用人单位考核大学生综合素质的重要手段。
通过面对面的沟通、交流，用人单位能够了解大学生的表达能力、思维能力、处事能力、仪容仪表以及对一些问题的看法和其他一些不能通过笔试反映出来的综合素质。
因此，大学生在面试前要做好充分的准备，适当进行形象设计。
面试中要充满自信，用平和的态度应对主考官的提问，用简明扼要的言语回答问题，并运用合理的体态语言，积极主动地“推销”
自己，展示自己的综合素质，最终取得面试的成功。
八、签订协议
用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出自己合意的毕业生后，便向被录用的学生发出录用通知书。
毕业生在接到录用通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方签订就业协议书。
就业协议书一旦签订，就不得随意变更。
如果一方提出毁约，须征得另外一方同意，并要交纳违约金。
九、派遣与报到
与用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部门的审核同意后，接下来大学生要做的就是以优异的成绩完成学业，等待发放就业报到证，做好毕业离校的各项准备工作。
至此，毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领到毕业证，办理离校手续后，按照报到规定的期限和指定的地点去单位报到上班。
以上便是一个比较完整的毕业生求职择业的过程。
当然，在实际的择业过程中，根据每个人的情况会有所不同。
【案例分析】
案例1
小江是福建省某高校一名应届毕业生，2013年5月她与浙江省一家用人单位经过双向选择后签订了《高校毕业生就业协议书》，就业协议书盖上了用人单位公章后，小江又急忙跑回学校签署学校意见章，但学校就业指导中心老师告知小江，就业协议书上必须有用人单位上级主管部门签署意见方可解决档案和户籍等问题，学校方能盖章，于是小江不得不重新跑回浙江，到用人单位所在地人才中心盖章，之后再回到学校盖章。
小江说，因为自己没有事先认真了解签订就业协议书的流程，才多跑了许多冤枉路。
案例2
小陈是2013届毕业生，毕业前与一家外贸公司签订了就业协议书。
毕业时小陈收到了学校发放的《高校毕业生就业报到证》，小陈收到报到证后一时没有引起重视，随手放在了抽屉里面。
2013年9月，小陈听同学说，如果没有去人才中心办理报到手续，报到证会过期。
小陈回家一看，报到时间在8月30日就截止了，于是小陈急忙跑到人才中心，人才中心以超出报到时间为由，不予以办理报到手续，要求小陈重新办理报到证，于是小陈不得不来回奔波于学校及省就业指导中心，花费了很大的精力才补办了新的报到证。
讨论：
1.从以上案例可以看出，毕业生了解就业流程有着非常重要的现实意义，结合现在的情况，谈谈你对毕业生就业的流程了解多少？
2.毕业生在就业过程中常常会遇到一些政策性较强的问题，如果碰到了这些问题，应该如何处理，通过什么样的途径了解和解决？
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