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第四，“你最崇拜谁？”
——最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个虚幻的，或是不知名的人，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”
上关系，最好说出自己所崇拜的人的哪些品质和哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
第五，“你的座右铭是什么？”
——座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
不宜说那些易引起不好联想的座右铭，不宜说那些太抽象的座右铭，不宜说太长的座右铭，座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，如“只为成功找方法，不为失败找借口”
。
【课堂练习】
请回答：作为一名应聘者，“谈谈你的缺点”
。
2.认知情况
第一，“谈一谈你的一次失败经历”
——不宜说自己没有失败的经历，不宜把那些明显的成功说成是失败，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
第二，“为什么想进本公司？”
——这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应聘的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等。
此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然会画蛇添足，得不偿失！
对于社会新人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
第四，“对公司的了解有多少？”
——这时准备的功夫就派上了用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！
至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
第五，“对工作的期望与目标何在？”
——这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状态，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛地推销出去，达到最好的业绩成效。
为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”
其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
第六，“为什么要离职？”
——回答这个问题时一定要小心，就算在前一个公司受到再大的委屈，对公司有再多的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等，回答的答案最好是积极正面的。
第七，“选择这份工作的原因为何？”
——这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，借以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应聘这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己迈向成功奠定基础。
第八，“你认为相关产业的发展为何？”
——这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报纸杂志，做一些思考，表现出自己对相关产业的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出浓厚以及兴趣高度的诚意。
第九，“你希望的待遇为多少？”
——这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等薪资待遇，而一般中小型企业有许多仍以个人能力、面试评价作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观、经验、能力等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为主要考量重点，“依公司规定”
的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
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