天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
该笔试的最大长处是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。
这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。
论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。
（五）心理测试
心理测试是用事先编制好的用于测试被测试者心理素质的标准化量表或问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。
一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。
三、笔试题型
笔试题型主要有选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种题型都有它的优缺点。
如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。
该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博，不能测出应聘者的记忆能力。
其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但也有下列的缺点：无法全面测试应试者推理能力、创造力及文字组织能力，有些应试者采取猜测答题，存在较大运气成分。
【案例分享】
以下案例为某学生参加XX移动公司笔试经验分享。
考试分为三部分：
第一部分是行政职业能力测试题（全是单选），题目不多，难度也还好。
其中包括一篇英文阅读（讲的是sleepless和sleeplonger的人的特质），四级水平。
国企的考试之前还是准备好行业的知识比较好。
第二部分考一些基本常识，较多的是关于通信行业基本常识（全是单选），建议事先应做好这个行业基本常识的了解。
第三部分则是市场营销知识的考查（题型有单选、多选、不定项选择、判断对错）。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！