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工作性质不清、任务不明、遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不法之徒的帮凶，可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。
而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你却成了替罪羊。
第五，女大学生安全第一。
不法之徒更易选中女大学生，是因为她们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。
女大学生在就业中稍不留神，可能会落入不法之徒、不良企业的陷阱中。
所以，女大学生就业一定要将安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，不可贪图钱财与享受，以免被引诱；行动上一定要细思慎想，以防掉入陷阱，具体环节上要步步为营，以杜绝授人把柄。
第八类是高薪陷阱。
人往高处走，水往低处流，每个大学毕业生都希望能找到一份理想的工作，这是情理之中的事。
就是因为他们求职心切，才忽视了对用人单位的考察，与此同时，招工单位介绍自己情况时言过其实。
比如他们用“高薪诚聘，年薪××万”
“工作轻松，待遇一流”
等让人心动的招工信息，吸引求职者前来应聘。
【案例分享】
“招聘饭店服务员，底薪4000元，每月工资不下2万元”
，外地来求职的小静姑娘在报上看到这则招聘信息后，感觉饭店服务员薪水高得有点儿离谱，可还是被广告中承诺的高薪所吸引。
按照对方提供的地址前去应聘后，发现对方根本不是简单的饭店，而是一家夜总会。
一位负责招聘的男子看到小静形象、气质不错，表示“非常满意”
，还详细询问了她的身高、体重。
小静怀疑这家夜总会招聘的不是一般的服务员，便对2万元的薪水提出质疑，对方暗示“我们这里有的小姐拿的还要多”
，并表示，工作内容当然不只是端饭送菜，还要陪客人吃饭、喝酒、跳舞，工作时间全部是在晚上。
三、解决大学生就业陷阱的途径
解决大学生就业，是政府和社会应有的责任，特别是在当前大学生就业出现困难的情况下，政府和社会应加强改革和管理，保障大学生的基本权益，为创建和谐社会而努力。
1.改革完善大学生就业机制，保护大学生合法权益
现行的就业协议，对用人单位约束力不够强，学校的枢纽作用难以真正发挥，造成学生的合法权益得不到保护，更突显出学生的弱势地位。
因此，有必要对现行就业协议制度进行改革。
首先，学校应退出三方就业协议的签订。
高校不是就业协议的主体，更不具有社会用工管理的职能，把高校作为协议主体一方使其处境尴尬，且易造成扯皮与侵害学生权益事件。
其次，现行就业协议应向劳动合同方向发展。
现行大学生就业协议与劳动法规范的劳动合同虽有异曲同工之效，但二者结合点模糊不清，且就业协议文本不够规范、协议内容不全面，这些常成为用人单位规避责任或违法侵害大学生合法权利的重要因素。
其中，最重要的是就业协议无法可依，无法律定性；内容由双方自由约定，无强制性规定，这是造成协议与劳动法冲突，就业大学生与用人单位发生矛盾，用人单位侵害弱势就业大学生合法权益的根本原因。
本书认为，大学生就业协议应朝着附有生效条件的劳动合同方向发展。
不妨认为，用人单位与大学生提前签订附有生效条件的劳动合同，这种劳动合同有法可依，性质明确，能有效约束用人单位的违法现象，即使发生争议也有法为据，可通过法定程序解决。
最后，高校应淡化就业管理职能，而应强化就业服务职能。
作为高校，更重要的职能是为学生就业提供职业指导和就业服务，而不应成为尴尬的“第三者”
。
高校所履行的就业管理职能应当“物归原主”
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