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教育背景：毕业院校；学业的有关内容，包括所学专业、学位、主要课程成绩（应把重点放在与申请的工作岗位有关系的科目上）。
本人经历：大学以来的简单经历，主要是在校任职情况和社会实践经历等。
这个环节上的介绍最好能与所申请的岗位匹配，比如要向秘书岗位投递简历，而大学期间在学生会秘书处的工作经历会让招聘者更感兴趣。
技能和荣誉：这部分主要包括知识结构、智能优势、外语和计算机的熟练程度以及所获得的技能证书。
例如，金融专业的学生在向金融行业的单位投递简历时，更多的是要突出自己所获得的证券从业资格证书、银行从业资格证书等。
所获得的荣誉应包括在校期间所获得的三好学生、优秀团员、优秀学生干部及获奖金等。
个人特长：个人特长主要是指个人兴趣、特长。
目前越来越多的企业都非常重视自己企业文化的建设，所以个人的兴趣或者所具备的特长，如篮球、朗诵等，往往会成为个人在最后选拔阶段的利器。
求职意向：一般包括求职的领域、行业、岗位以及所在地域等。
而随着就业压力的增大，越来越多的大学生求职者对于求职意向的填写不再是宽泛的、大概的写在自己的简历中，而是针对招聘公司招聘的具体岗位，准确写下自己的求职意向。
自我评价：总结大学阶段的表现，对自己良好的个性品质有所展现。
例如，学习能力、沟通能力、团队合作精神、敬业精神等，在这个环节上应注意不要滥用语调，因为过多地描述自己具备多种能力，反而会让招聘者质疑。
3.制作个人简历需要注意的问题
内容要真实：在书写简历的每个环节都要遵循真实的原则，并要执行好这个原则。
如果一旦被用人单位发现简历有造假的现象，那么应聘者的人品也就会完全丧失，这也注定应聘者无法找到满意的工作。
求职目标要明确：在求职简历上一定要在最醒目处，注明求职的职位，即明确目标。
每份简历都要根据申请的职位来设计，突出个人此方面的优点，忌讳“眉毛胡子一把抓”
。
篇幅要短：篇幅要短，千万不要把简历写上五六页。
一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有10-30秒的时间，所以页数太多的简历很容易惹人烦。
建议简历张数最好控制在两页内。
一份“一目了然”
的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不要让筛选简历的人从简历中总结、提炼你的特点。
采用倒叙方法：毕业生在写简历时，多数喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最近的时间入手，从简历筛选中更容易获得重要的信息。
不同公司简历不同：公司不同，文化自然有差异。
毕业生千万要记住，应聘不同的企业，一定要用不同的简历。
这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历，而是建议毕业生必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
【课堂练习】
1.拜访一位校友，听听他在求职过程中曾遇到过的麻烦问题以及他是如何应对的。
被访者______________________________所学专业______________________________
毕业时间____________________________工作单位______________________________
求职经历_________________________________________________________________
________________________________________________________________________
2.制作一份简历，在同学间互相交流。
结合他人的意见对简历进行修改和补充，并妥善保存，以备后用。
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