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第二节行业、职业分类
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一、我国的职业分类
《中华人民共和国劳动法》规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。
《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制，中共中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参与了编制工作，于1995年初启动，历时4年，1999年年初通过审定，1999年5月正式颁布。
该大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。
职业分类是对在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类。
这种分类不问其所有制形式、用工形式及分属行业。
目前，我国职业分类可分为8大类，其排列顺序如下。
第一大类：国家机关、党群组织及企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
据了解，我国现行职业分类大典中共收录的1838个细类中还包括4700多个职业。
目前，分类大典中新增玩具设计师、网络编辑员、水生哺乳动物驯养师、有害生物防治员、职业信息分析师、呼叫服务员、锁具修理工、汽车模型工、汽车饰件制造工和汽车生产线操作调整工十大职业。
二、国内外职业分类方法比较
职业分类对不同行业、不同性质的职业按一定标准进行划分归类，以便于统计。
职业分类的方法很多，标准各异，但一般划分的标准是按从事社会劳动的不同内容、手段、劳动方法、环境、劳动消耗量等方面进行的。
依据就业者主要付出劳动的性质来分类，可以分成脑力劳动和体力劳动职业。
依据对专门知识和技术所需要的程度来分类，可以分成专门职业和非专门职业或一般职业。
从职业指导的角度，又可分为现实型职业、研究型职业、艺术型职业、社会型职业、企业型职业、常规型职业六类。
职业的种类与各国经济发展水平有关系，与各国职业分类标准也有关系。
由于各国职业分类标准并不统一，因此，国与国之间的职业种类尚不具可比性。
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