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要想在工作中取得成果，就要注意不要盲目地做事情，而要做真正值得的事。
大多数看上去值得做的事情并不值得你付出最大努力。
显然，根本不值得去做的事情是最浪费我们时间的事情。
大部分人在忙于做一些没有太大价值的工作，而这些工作并不能有助于我们过上具有效率、成就感的快乐生活。
很多人混淆了工作本身与工作成果。
他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功。
但任何活动本身并不能保证成功，且不一定是有用的。
许多人埋头苦干，却不知所为何事，到头来发现与成功擦肩而过，却为时已晚。
创造性地解决问题
有很多人是这样的：如果有人问他，他的脸为什么总是看起来胖胖的，他可能会因此而难过上一个星期。
可是奇怪的是，不论他喜不喜欢听，他总是喜欢问问别人，对他的外貌、穿着、谈吐，或是工作表现，有没有什么意见或是建议。
生活中有很多人会过分在乎别人对自己的看法。
这样过于依赖他人的看法，以此作为自己言行、做人、衣着的唯一参考的话，这个人可以说是一个没有主见的人。
当被别人称赞的时候，有些人可能就会因此而高兴、满足，而别人对他们有意见的时候，他们就会感到懊恼、沮丧。
更麻烦的是，如果不同的人对某人的举措或是衣着等，持有完全两极化的看法时，那么失去主见的人很容易会因为自己拿不定主意，又不知道该听谁的，而感到烦闷与焦虑。
有些人之所以会如此地去在乎别人的看法，多半是因为希望借着顺从别人的意见，来让他人产生好感。
其实，别人所给的建议，多半仅是根据他们的喜好所作出的主观认知，这也许与你自身的认知与喜好完全南辕北辙。
而且有些人根本只是想满足他的支配欲而已。
一种米养百种人，尤其当许多人同时给予过多不同意见的时候，很容易让人因为无所适从，而感受到莫大的压力。
还有这样的人：在一场研讨会上，他早就想发问了，可是他却会一直等到有人问问题之后，才会真的开始发问。
他总是习惯于先现察别人是怎么做的，然后才会决定自己该怎么做，也就是总喜欢当跟屁虫。
人是群居的动物，大多数的人都是追随者，只有少数的人才是领导者，他们披荆斩棘，带领着芸芸众生，迈向不可预知的未来。
也因为如此，我们大多数的人，会习惯遵循前人所设定的各种标准与规范，以确保自己跟别人一样正常。
所以，当一群人看电视爆笑时，只要大多数的人开怀大笑，我们多半也会跟着笑起来，即使我们并不觉得很好笑。
因此，为了与大多数的人相同，有些需求与欲望，有时候就必须跟着妥协，而对于一些事物的观感，多半也只是遵循主流的观点，不容易拥有自己的主观的看法与想法，只因为你害怕自己会被大多数的人所排挤。
至于一些较有主见的人，他们就不会随波逐流，因为他们知道自己真正要的是什么，而且非常自信，所以，他们不在乎别人以异样的眼光来看待他们。
请告诉自己：人要活得更好，就要在群体的活动中，试着做那种第一个站起来发言的人。
假如害怕让你无法前进，那就转化心情告诉自己：“这是我最后一次发言了。”
不论是在课堂上，在研讨会中，都试着率先举手发言，就算在餐厅里，也试着当第一位点菜的人，就算是喜欢吃的东西与别人很不相同，而遭到他人投以狐疑的眼光，但试问：在一两个月之后，有谁还记得你那一餐曾经点了什么东西？
许多人在第一次听到录音带中自己的声音时，都会觉得不太自在，那是因为人都会长期地刻意忽略自己声音的存在。
请别再忽视自己的存在吧！
录下日常生活局部对话，然后反复地去倾听它。
久而久之就能知道：原来在日常的对话中，可能使用了过多的赘字，也可能常常言不及意等，然后，慢慢再来改进自己的说话技巧，这时，你会深切地感受到自己的存在。
爱默生曾经写下这样的名言：“不要怯于现场，人生本来就是一个大的实验场。”
请仔细回想一下，联考前紧张的心情、第一次约会前忐忑不安的感觉、第一次面试时汗流浃背的窘境……结果呢？时间照走，生活照过，没有人因为“紧张”
而丧失什么。
而当所有的过去，都会形成回忆的时候，浮现在脑海中的景像，还是紧张与焦虑吗？不会的，留在记忆里的主要是甜美的果实。
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