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雷齐公司的高级职员，在过去的25年中，几乎没有进行过任何变动。
无论是在哪一家企业，一个员工在一个职位上工作的时间太长了，自然会失去锐气，丧失进取精神。
他们变得随随便便，淡漠无比，对各种变化反应迟钝。
如果企业中的这种老态龙钟的人过多，这家企业也就会老化、衰败。
这或许是企业发展到一定程度的自然现象，但是，这却着实让很多企业家伤透了脑筋。
他们力图恢复企业的活力，希望为企业注入新的能量，重新充电，打上一支强心剂。
这正是库克怒斥员工的深层的原因，他希望通过这种强烈的刺激，让他们处于沉睡状态的心复活，而循规蹈矩的做法很可能无法达到目的。
他希望在这几天的假期里，让员工变得充满活力，使老化的企业恢复生机。
后来，有一架直升飞机降落在海滩上，全体人员都带上刚送的随身听登上飞机。
黄昏时分，直升飞机起飞了，每位乘客都取出耳机，插入飞机的音响系统，雷齐公司的行动即将开始了。
伴随着悠扬动听的音乐，还有太平洋日落的美景。
保罗·库克的声音渐渐响起，保罗·库克说以后三天的日程计划要做改变，一切的束缚和限制都将取消，这预示着新的开始，大家要进行新的展望。
保罗·库克还简明扼要地提出了富有巨大挑战性的、易为人所记的创新计划或长远目标。
直升飞机在蒙特利尔湾的对岸降落。
雷齐公司的疯狂行动由此开始。
在随后举行的会议中，库克和总裁做了成打的报告。
而过去的会议全是由经理向他们做报告。
两位巨头主持会议，组织了讨论，一切值得讨论的问题都在会上进行了充分的讨论。
在三天的活动中，两头大象和四只骆驼特别让这些高级职员感到新奇。
一次，所有的度假人员正要去吃午餐，当他们走过停车场时，看到有两头大象站在停车场上。
每头大象的身上都有一面三角旗。
在三角旗上醒目地写着这次会议上产生的目标。
而另外的四只骆驼则与阿拉伯酋长之夜有关。
当晚，举行骆驼赛跑，**迭起。
雷齐公司的一流人才早已穿好华美无比的阿拉伯服装。
这时，出现了四只骆驼，它们个个生机勃勃，身上都有一块毯子，会议的目标绣在毯子上。
通过这两种新奇动物的刺激，全体的度假人员都对会议的目标留下了极其深刻的印象。
正因为如此，雷齐公司才能在以后的10年中始终朝着这一目标不断前进。
雷齐公司的高层领导还有其它的强烈刺激。
例如，在从午夜到凌晨4点的这段时间，印发小报，送至每位与会者手中。
在24小时内发生的值得大家长期留念的大大小小的各种事件，在小报上都有报道。
这让与会者在以后很长的时间内都留有极其深刻的印象。
此外，在最后一天还要给全体与会者强化记忆，他们放映了这三天活动的录影带。
雷齐公司的这些刺激的确十分有效，在三年之后，大家还经常提起这次“骆驼大象会议”
。
这个疯狂的假期效果非凡，公司的高级员工原来骄傲自满没有前进的动力，而在疯狂的假期结束后，个个精神抖擞，似乎重新获得了向前冲刺的力量，雷齐公司也从此恢复了活力，走上了新的发展道路。
采取正确的疏导方法
约翰·亚力山大是一个能干而有进取心的人。
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