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管理的目的就是通过别人完成自己想完成却又无力完成的工作，而作为企业家，他们的任务不是研究本企业的产品质量而是如何找寻适合自己企业的人才。
作为企业家、部门主管，首先要有胆量，敢于用比自己强的人，不断找寻各方面比自己强的人，这样才会有一种降服烈马的快感。
珍惜唱“反调”
的污水
美国著名的必理学家韦恩·戴尔博士曾经很幽默地诠释他所认为是“灵魂伴侣”
（Soulmate）的真意。
他说，大家都以为灵魂伴侣是指另一个人在各方面都和你相似，你们喜欢一样的东西、说一样的话、看一样的书、有一样的想法，其实如果真是这样，那么只要其中一个人活着就好了，何必要加一个存在呢？
对他而言，真正的“灵魂伴侣”
（Soulmate）是常常给你挑战，使你必须时时反省自己，增加自觉和个人修养的人，例如是他的太太和他正值青少年期的女儿，因为她们的存在，造就他成为更好的（因为他的脾气经常受到她们的挑战）。
在竞争的企业界也有相类似的名言：“如果两个事业伙伴在每一件事情上，都持相同的意见，那么有一个不必要存在的。”
能够接受不同或是愿意提出和别人不同的看法，协调出更好的结果，都是值得拥有的领导品质。
如果你有唱反调的工作伙伴或朋友，找机会谢谢他们吧！
前通用汽车的老板也曾因为每个董事都同意他的提案，而决定暂缓执行这个案子。
他认为，没有一个反对的意见，就表示大家无法预见任何潜在的问题，如此没有准备就贸然执行了案件的大危险了。
这些例子都是在强调或暗示：有人和你唱反调是一种福气。
人一向讲究“和为贵”
，尤其不太喜欢公开表示反对的意见，更不乐意有人反对自己，所以面对冲突的张力也比较小。
当遇到有意见相左的场面时，就容易出现情绪反应，觉得是个人被攻击了，结果可能是不欢而散。
身为一个现代领导人，除了要具备包容和雅量之外，更重要的是要学会化解冲突并从中提取有益的意见。
让个性飞扬
不要顾忌团队中总有生与众不同的成员，应识他人为来之不易的财富，不要压抑他们的个性，因为只有个性才能是创造的源泉。
1961年，25岁的韦尔奇带着漂亮的新婚妻子来到马萨诸塞的匹兹菲尔德，他已经以化学工程师的身份在GE的一家研究所里工作了一年，年薪是10500美元，年终还涨了1000美元，他觉得挺不错。
可当他发现一个办公室里4个人的薪水居然完全一样时，他去找老板说理了。
结果，没有任何结果。
沮丧之际，他萌生了去意。
就在这时，上一级主管鲁本·加托夫来到研究所检查工作。
他与韦尔奇并不陌生，他们曾经在几次业务会议上碰过面，韦尔奇每一次都能提出一些超出他预期的看法。
韦尔奇就是想“脱颖而出”
，而鲁本·加托夫显然也已经注意到了这一点。
当他知道韦尔奇将要离去时，晚饭的4个小时里竟一直在极力地做着挽留工作，并发誓要杜绝公司的官僚作风对韦尔奇的影响。
夜里1点钟了，他又在高速公路旁的电话亭里打投币电话，继续游说……
“在黎明后的几个小时，在欢送我的聚会举行之前，我决定了，留下来。
从此，我再也没有离开GE。
加托夫的认可——他认为我与众不同而且特殊——给我留下了深刻印象。
打那以后，区别对待便成为了我进行管理的一个基本组成部分。”
韦尔奇回忆说。
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