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知道改造飞机内部结构意味着什么吗？增设ABO分区？换气分离？这不是撤掉几个座椅加一堵墙那么简单！
要重新计算整机的重量分布，重心平衡，气密性，防火安全，线路布局……工程量巨大，成本天文数字！
又麻烦又花钱！”
总经理的脸色更是黑如锅底，他死死盯着那份方案：“股价！
股价怎么办！
？认错的公告一发，市场恐慌性抛售，股价必定暴跌！
董事会那帮老爷们会把我生吞活剥了！
你们让我怎么交代？”
所有部门吵成一团，会议室秒变菜市场，反对声一浪高过一浪。
只有采购部的人蜷缩在角落毫无意见且瑟瑟发抖，大气都不敢出。
面对这汹涌的反对潮，路危行却依旧气定神闲，不急不恼地建议道：“看来大家意见分歧很大？不然，你们再开个内部会议，好好商量一下？”
谢隐感觉路危行这招用上瘾了。
毫无悬念的，在一片“需要深入研讨”
的嘈杂声中，谢隐和路危行再次被“请”
出了主会议室，回到了那个充满暧昧回忆的小休息室。
路危行关好门后，一屁股坐回之前的位置，转头问靠在门上，不肯往自己身边靠的谢隐，“你觉得，这则公告，最终通过的概率有几成？”
谢隐想都没想：“零，你还没感受到吗？这公司的企业文化，根深蒂固的就是‘认错即失败，担责即受罚’。
高层为了权威和股价不愿低头，中层为了自保只扫门前雪，执行层更是多一事不如少一事。
连我们这种专业危机处理公司进驻，他们内部都能吵翻天。
你觉得，哪个部门会愿意在这份‘认错+担责+花钱’的公告上签名背锅？他们只想捂盖子，把问题甩出去。”
路危行点点头：“确实，层级森严，官僚僵化，缺乏有效的问责机制和容错文化，问题只会被层层掩盖。
这也是为什么很多大公司的丑闻，一开始都是内部压下去，直到压不住才爆雷。
不过……”
他话锋一转，语气笃定，“我认为，通过的概率是100%。”
“为什么？”
谢隐不解地看着他。
“就凭，”
路危行唇角的笑意加深，“他们的最高决策层，能绕过这些扯皮的中层，直接联系我们公司。
这本身就是一个强烈的信号——有人，想借这次危机，彻底打破这个恶性循环，好好整顿一下航司内部的沉疴痼疾和腐败问题。”
此时，小休息室的门被轻轻敲响，随即推开。
门口站着一位西装笔挺，气质干练的年轻男人，眼神锐利，姿态不卑不亢。
“两位好，”
来人微微颔首，声音沉稳清晰，“我是翎越航空CEO办公室的第一秘书，我姓陈。
从现在起，本次事故的最终处理工作，将由我直接负责，并向CEO本人汇报。”
陈秘书扫了一眼主会议室的方向，那里隐约还能听到争吵声。
他随即关上门，隔绝了噪声，语气也变得务实而直接，“我们就在这聊吧，效率更高。
那边的会议……”
他直白且讽刺地说，“不用管，让他们继续吵。”
路危行看着这位空降的“钦差大臣”
，冲着谢隐微微一笑，飞快操作手机，悄悄发给他一条消息。
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