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“我和同事们的关系太好了，经常一起开玩笑，在他们心中我是没有架子的，他们也不会怕我！”
“如果这时候我升任成为了他们的领导，你怕我不能服众，没有威信，说出的话他们不当一回事……”
江舟深吸一口气，继续道：“所以，你要我杀鸡儆猴，把业绩最差的三个人开除就是为了震慑他们。”
“这样既不会影响到作曲部整体的业绩，又能让我立威的同时提醒那些业绩优秀却不好好工作的人收心！”
“其次，我和刘明关系最好，你却让我亲手开除他，就是要让我站在公司的利益和角度出发，不能徇私而置公司利益而不顾！”
“一旦员工触发了底线，就必须行雷霆手段！
哪怕再不舍，关系再好也要杀伐果断！
让所有人以后不敢再犯！
这是你对我的制度必须开除，这是原则！”
江舟严肃的鞠躬道：“谢谢领导的教诲！”
王振邦转身面对江舟笑说：“还有，我为什么不提前告诉你刘明他们的错，其实也是在考验你，可惜这方面你太年轻了，眼界和见识太少没能及时发现。”
江舟神色一动，想到刘明等人的严重违规，道：“领导，你指的是他们三年业绩和表现上的数据对比吗？”
王振邦点头，“做什么事情都不要被事情的表象所蒙蔽，要透过表象看本质。”
“刘明是你关系最好的员工，你印象里他还是勤勤恳恳的上下班，却不知道人都是会变的。”
“你比较他三年的业绩和表现就能看出，他为什么前两年的业绩都保持的非常平稳，第三年突然就成倒数了？”
江舟露出深思的表情。
他刚才在刘明等人承认错误的时候就恍然明白了王振邦这么做的用意，如今脑中想法也把三人的数据联系到了一起。
“小江，在你的惯性思维里，刘明业绩差可能是遇到了工作上的难题，但是你有没有想过，他可能是心已经不在工作上了？”
王振邦瞟了一眼江舟，问：“会不会是他的家庭出了什么问题？会不会是他遇到了什么烦心事？有没有可能是其他什么东西转移了他的注意力？”
江舟凝眉点了点头。
刚开始他根本就没有想这么多，只以为是作曲人灵感上的问题。
王振邦喝了一口茶水，平静道：“任何事情突然产生巨大的变化必然是不对的，是异常的！”
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