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像富士康，才闹出个“血汗工厂”
的报道，员工不发凳子，站着工作8小时，生产线还是飞机拉（高速），军事化管理非常严格，员工压力是很大的。
玩的就是人力，把所有人培养成高效机器。
工资待遇说低不低，说高不高，这年头能挣一千块出头。
对陈学兵期望的员工政策来说，太残忍。
但要想和富士康竞争，就必须同样不近人情。
这年头富士康的产线几乎都在大陆，有四五十万员工，这么大的员工规模，很难保证不出事。
这个舆论压力，郭台铭承受得起，大陆企业可承受不起，像华为，他去谈判的时候刚走了一个员工，好像还是因为本身有基础病，在工作岗位上突发了，但就是因为华为总加班，下面口诛笔伐，闹得老任都住院了。
“这种工厂，为了解决就业压力必须有人干，以中国的劳工需求，富士康不干，也有人会干起来，但我们没有必要去干，包袱太大了，纠纷太多，对企业形象是个巨大压力。”
“收入也很低，一台机器才挣几十块，2%-3%的净利润，全靠人去填规模。”
“我让老齐大量招人，就是为了缓解生产压力，把大家的工作压力减轻一些，另外把生产能力拉起来，把控质量，但只限于管好自己的生产，至于说给他找订单，只是为了弥补一些时间上的空闲产能，没有自己订单的时候，就低价帮别人生产，够把工人和机器养起来就行。”
陈学兵慢悠悠解释道。
“哦呵呵，那老齐可要失望了。”
卢韦冰笑道。
“他一个厂长，失望什么？是你失望吧？”
陈学兵似笑非笑：“别贪大，对我们没好处，我们注定会有很多员工，但大部分在研发、销售、品控，下游供应链和生产线要给大家留口饭吃，甚至要通过让利换来高标准，奇点要成为领导型的企业。”
“明白。”
定期跟董事长的有效沟通，卢韦冰心里的方向越来越清晰，也学到了很多格局。
任颖也在细听，发现陈学兵话说完了，递上了手里的资料。
“这是郭台铭近年的一些公开讲话摘要和富士康的发展简史，他知道你今天回来，刚才打了电话过来，要安排和他见面吗？”
每当有重要人物的见面，任颖都会收集一些对方的资料给陈学兵。
陈学兵拿过来随意翻看了一下。
——“媒体应为企业发展让路。”
——“政治归政治，生意归生意。”
剩下的，都是攻讦一些竞争对手，比亚迪，伟创力之类。
还不算很狂。
比起后世的猖狂论调，现在还算很收敛。
当然，即使是那些话，也没必要去在意。
这人纯粹就是个演员。
对大陆的依赖期闷声发财，膨胀起来了就开始言论冒进，美国一招手，他就配合转移产业链去印度和美国，结果发现要赔钱，他还能舔着脸回大陆。
下限滑不留手。
所以陈学兵出手就是重锤，让他知道己方办事更没有下限，且凭着奥运的事，让他知道什么是真正的政策保护。
现在，应该是老实了。
不过陈学兵还有更重要的事。
“不安排，他再打来就说我累了，今天要休息一下。”
说着，他抬手看了一眼时间。
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