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卢韦冰对奇点上市已经充满信心了。
“今年还要建厂房，做预生产，要把财务系统完善一下，注意资本性支出折旧对净利润的影响，确保保持盈利状态，不要搞出乌龙。”
陈学兵说着点了点头，回归话题：“说吧，想买什么车？”
卢韦冰一下犯难了。
老大问问题之前还说了一句“保持盈利状态”
，这还怎么说？
“要不.我问问买车会不会影响利润扣除？”
他小心问道。
“不影响。”
任颖立马摇头。
陈学兵也笑道：“购车支出作为固定资产购置成本，一年后才会扣除20%，五年折旧，你这个老总当的.财务啊，多学学！”
“是。”
卢韦冰服气地道。
陈老大在深圳的日常生活他看在眼里，没事就在翻书查资料学习，至今没在技术沟通层面上出现过长久的迟钝，经营层面的眼界更是走在所有人的前面，这对奇点的发展起到了非常重要的作用。
搞科技，不是有钱有态度就行的，很多事大家都怕担责，必须要有一个有主见且能沟通意见的老大给大家带方向。
陈老大的进步是肉眼可见的，应对科技方面的沟通越来越从容，这一点，很多高层都是极为佩服的。
“那公司董事会成员一律买a6？其他的买帕萨特。”
卢韦冰试探道。
陈学兵听得笑了。
“我的生活标准又不是公司的上限，买a6干什么？而且我那是私车。”
沉吟了一下，又道：
“买奔驰吧，我看你到上海的时候，看到展讯的奔驰眼睛都冒光了，给你配辆s600l，其他的高管，从s350往下看吧，中级管理层不专配，买几辆奥迪和帕萨特公用，接待用车可以灵活一点，以后有大客户，考虑客户喜好。”
卢韦冰眼睛都直了。
s600l，落地不得300万！
上次他到上海，展讯那辆奔驰公务车也就是s350而已！
就是s350，也得百来万呐。
“这，太贵了吧，总公司领导都还没”
陈学兵摆摆手：“我从全世界偷钱来给你们搞科技的用，待遇高点就高点吧，咱们的待遇也得让大家羡慕才挖得到人才，人家玩人力的郭总每年年会还抽奖几十台奔驰宝马，还有百万现金大奖，咱们也不能差吧。”
卢韦冰闻言，有些来了精神：“我听说你让齐厂长随便挖人，还说要给他订单，齐厂长可是铆足了劲挖了千把号，咱们是不是真的要.干代工厂？”
富士康的市值可高啊，干起来，光这块以后就是巨头。
陈学兵却立马否定：“不干。”
他之前那是气话，另一方面是看自营工厂正好缺人，找个由头在富士康挖点成熟管理和工人而已。
奇点真要干个代工厂出来，以后的福利政策就难制定了。
他有技术人才积累，也有政策支持在手，想取代富士康，对他来说真的不难。
把良心收起来就行了。
倒不是专指富士康没良心，而是代工这个行业就是给中低学历的年轻人准备的，谁都在拼命的压榨人力。
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