天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
比如，女性在服务行业从业人数较多，而服务行业的非正规就业比较多。
再如，女性在生育期间，为了照顾家庭更多选择灵活的工作形式等。
在全球化进程中，许多外资企业也通过非正规就业来满足雇用人员的需求。
二、女性个人生涯角色效能
班杜拉对自我效能感的定义是，人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。
女性在自我效能感方面，往往缺乏强烈追求生涯发展的动机，导致就业选择性小。
由种种事实来看，社会化作用对女性的生涯选择与发展带来了很多障碍和冲突，如内在的成功恐惧、外在制度环境的性别歧视，这些因素都可能导致女性效能期望的低落。
两性的生涯效能差异，主要包括以下三个方面。
（一）自我成就欲望
在传统社会所公认的男性的职业领域里，较少有女性成功的范例，刻板的男性角色强调果断、积极、竞争与主宰，相对而言，人们认为女性具有倾向情绪性的表达特质，包括敏感、被动和顺从，因此使得女性在这些性别刻板化职业领域中很难有高的生涯效能。
刻板的性别角色模式一直以来都限制着女性，许多女性也都未能正视行为表现的相关自主性和责任问题，反而是将一切归因为无法掌握的命运。
在这样的性别角色偏差下，女性的成功或失败相对于男性根本是无关紧要的，甚至很少有人在乎。
（二）学习榜样方面
在成长过程中人们往往需要观察榜样的行为过程和结果，从中吸取经验，进而提升自我的效能期望。
当人们观察到自己没有体验过的生活事件时，也会从中学习，扩展视野。
这形成了经验一代代传递的过程。
若干研究显示，母亲的生涯方向对子女有相当的影响，也就是说，职业女性的子女通常比家庭主妇的子女有更强烈的生涯抱负。
因此，母亲的职业角色对子女来说很重要。
然而因为普遍存在的刻板印象，女性一直以来都在社会职业选择中不占优势，母亲的角色是更多地照顾家庭，从而导致子女也会认同这样的性别角色分工。
从整个社会来看，女性楷模较少，尤其缺少致力于非传统职业的女性楷模，所以从事非传统职业的女性的自我效能普遍较低。
（三）情绪和语言激励方面
女性特质比较明显的人，有着较为强烈的焦虑倾向。
传统观念中对男女两性分工的固化，使得两性从小就产生性别分工，女性一旦逾越，就会受到传统文化与自我角色之间的矛盾的冲击，从而产生情绪刺激。
一般来说，高度焦虑会同时减弱成就表现和效能期望。
由此看来，女性特质较明显和较女性刻板印象化的人，在建立效能期望的过程中会面临较大的挑战、产生较多的焦虑，自我效能相对较低。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！