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如果您不能接受我的这种状态，我愿意递交辞呈。
一般来说，老板们都会表现得比较惊讶，不明白一向顺从的我，为什么会在这个问题上如此强硬。
不过，既然我的表态非常坚决，他们也只能睁一只眼闭一只眼，在这件事上由我去了。
我发现这个做法有许多好处：在和老板们针对重大问题进行意见交换的时候，我很少发表异议，基本上都是以赞同，甚至赞美居多；但是，只要我一开口发表异议，老板们往往极其重视我的意见。
因为他们知道我的这个想法一定是经过深思熟虑的，是真正有价值的想法。
总之，无论我走到哪里，都会刻意收敛自己、迎合上司，同时也会刻意保留一两个坚决不让步的项目，争取达到这样一个目的：让上司对自己又爱又恨，但爱远大于恨，这种职场状态最理想，也最舒服。
从根本上来说，“百依百顺”
是失衡的，其极端性不亚于“百逆百反”
。
反之，“九顺一逆”
则是一种平衡术，充分符合人类的心理和行为特征：通过“九顺”
，为“一逆”
提供资本；通过“一逆”
，为“九顺”
提供补充。
两者相辅相成，缺一不可。
最后，还有一点需要特别强调一下。
所谓的“九顺一逆”
，是以竭尽全力地让上司获得充分的精神愉悦为前提的。
如果你做不到这一点，就贸然实施“一逆”
战术，则很有可能弄巧成拙，最后害你丢饭碗。
因此，以下两种人不适合这一战术。
第一种人：自以为很会讨人喜欢，其实铁嘴钢牙，得理不饶人，平日里得罪了许多人，自己却浑然不觉。
所以，如果这样的人公然与上司对抗，一般都不会有好果子吃。
这种人在职场中很常见，可问题是，他们的自我感知能力往往极差。
因此，他们需要耐下性子来，好好地以身边人为镜，照照自己的真实面目，然后再决定下一步应该怎么走。
第二种人：不发表反对意见，却也不发表任何溢美之词。
这种人在职场中更常见。
他们看似平淡而诚实，给人一种与世无争的感觉，其实他们的状态从骨子里来讲是一种木讷的表现，甚至可能会给人留下“倔强”
的错觉。
总之，这样的“顺从”
表现，并不会给上司带来愉悦，顶多是不给上司带来恶感而已。
因此，如果这种人突然表明立场，坚决和上司对抗的话，上司在错愕之余很有可能会恼羞成怒，将其斩落马下。
所以，如果他们想对自己的上司实施“九顺一逆”
的战术，一定要先克服心理障碍，敢于主动出击，敢于赞美上司，同时不以这种行为为耻。
只有这样，才能为自己有朝一日的突然发难积累资本。
诚然，做到这点不易，但为了一个更加美好的职场前程，至少不妨一试。
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