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这两个字的边儿，便会丧失理智，沦为无耻小人手中的一颗棋子。
这两种观点都是错误的。
对于低估面子的问题，我们已经做了比较充分的论证，今天主要说说高估面子的问题。
显然，无论多爱面子的人，都不太可能彻底丧失理智。
原因很简单，人的理性和感性往往是可以分开的，彼此互不影响，或至少互相影响的程度要远远低于我们的想象。
感性负责让自己感到愉悦，理性负责让自己保持清醒。
这两项基本功能一般都能保持正常，就算偶尔有纠缠不清的时候，大体上的脉络还是清晰的。
因此，人们的一些矛盾之举也就有了一个相对合理的理由：有些人，你明明知道他是一个小人，但是也离不开他，因为他那张抹了蜜的嘴能让你获得精神和生理上的愉悦；有些人，你明明讨厌他那张臭嘴和那根毒舌，却也离不开他，因为你知道他说的都是实话，都是为你好——这种情况一点也不奇怪，无非说明你的感性和理性功能都正常而已。
现在重点来了。
如果你对自己的上司永远是百依百顺，从来不敢顶撞半句的话，就很有可能不会得到上司真正的重视——即便他离不开你，但是也不会重用你。
一方面，如果你毫无自己的主见，只知道一味地顺应与奉承，上司会怀疑你的实力；另一方面，如果你虽有主见却总是隐忍不发，在上司面前总是表现得委曲求全或虚与委蛇，上司也会对你的城府与心机萌生警惕之心。
总之，不会有什么好事发生。
因为上司不傻，他知道自己想要的是什么，也知道从哪里要。
对于这个问题，我们还可以从另外一个角度进行解释。
人们经常说女人是月亮，你追她就跑，你跑她就追。
其实这种“月亮情结”
我们每个人都有：对过于轻易到手的东西，我们常常不懂得珍惜；对反复追求而不得的东西，我们则常常表现得如痴似狂。
所谓“吃不到的才是最好的”
，就是这个道理。
所以，如果你既想让上司离不开你，也希望他能发自内心地重视你，并且能在行动上重用你，正确的做法只有一个，那就是“九顺一逆”
。
通过“九顺”
，让上司得到精神上的愉悦；通过“一逆”
，让上司知道你自己的个性，从而发自内心地尊重你。
举一个我自己的例子。
我自认是一个嘴甜的人，平素里对待下属都绝不吝惜溢美之词，更不要说面对自己的上司了。
我不怕别人说我奉承，因为我一向认为人与人之间相互赞美的关系要远比相互贬损更为健康，这一理念，我不但自己身体力行，还尽力将其推荐给每一个我认识的人。
所以，可以简单地想象上司对我一般都持什么样的态度。
但是，奉承归奉承，该坚持的原则我毫不含糊，坚决不退让。
无论上司怎么威逼利诱，我就是死不买账，让他们完全没脾气，只有徒呼奈何的份儿。
对于加班，尤其是毫无道理的加班这种不良现象，我绝对是深恶痛绝。
无论我到哪家公司就职，都会让自己保留一个习惯，那就是一到下班时间立马拍屁股走人（当然，是在当天工作全部完成的情况下。
如果因为自己的工作没有完成而加班，我是毫无怨言的）。
为了这个问题，许多老板都找我谈过话，苦口婆心地劝诫我这样做“影响不好”
，而我也每次都会耐心地向他们解释我对于这个问题的基本看法，然后明确地表达我的态度：您让我做什么都行，就是这一点不能接受。
我知道这样做“影响不好”
，但实在无能为力。
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