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而医院今年的专项预算早已分配完毕，临时追加需要层层审批，至少两个月起步。
“两个月？”
夏书急了，“病人等得起吗？李教授回来就能开台手术，设备不到位怎么行？”
他去找杨平。
杨平沉默片刻，说：“我去跟夏院长谈。”
当天下午，杨平走进院长办公室，开门见山：“心脏外科能不能打响第一枪，关键就在设备。
现在不是要不要买的问题，而是怎么尽快买的问题。”
夏院长皱眉：“财政紧张你也知道，去年新建门诊楼花了不少钱，今年又上了MRI项目……”
“可李泽会已经答应来了。”
杨平打断他，“这不是普通的引进人才，这是能改变医院格局的战略级人物。
如果因为他来了却无法开展手术，影响的是我们的信誉，是未来十年的发展。”
夏院长端起搪瓷杯喝了一口茶，良久才说：“让我想想办法。”
三天后，医院召开紧急资金调配会。
最终决定，从科研基金中划拨一千二百万元用于心脏外科首期建设，其中八百万专款购买体外循环系统及配套耗材，其余用于装修和人员培训。
同时向省卫健委提交特批申请，加快进口医疗设备通关流程。
消息传来，夏书松了口气。
可紧接着，新的麻烦又冒了出来??人。
胸外科两位原本答应支援的医生突然反悔。
一位说家里孩子小，照顾不过来；另一位则称身体不好，怕承受不了高强度工作。
明眼人都看得出来，他们是怕得罪庞主任。
夏书亲自上门沟通，态度诚恳：“我知道你们有顾虑，但我可以保证，这次调动是医院统一安排，不会影响你们的职称晋升和绩效待遇。
而且，心脏外科成立后，你们将是元老级人物，未来的副主任人选，优先考虑你们。”
可两人依旧摇头。
无奈之下，夏书只能扩大招聘范围。
他在中华医学会官网发布招聘信息，并联系了几位在北上广工作的校友推荐人选。
很快，收到十几份简历，其中有三位条件不错：一位是协和毕业的博士，在阜外做过三年住院总；一位是华西的主治，擅长先心病微创治疗；还有一位女医生，曾在美国克利夫兰医学中心进修。
夏书逐一面试，最终选定协和博士林远和华西主治陈晓峰作为首批骨干医师。
两人均年轻有为，技术扎实，更重要的是，他们对加入三博充满热情。
林远甚至直言：“我一直关注你们医院的发展。
杨教授的神经外科做得太漂亮了，高远的运动医学也让人佩服。
现在要建心脏外科，我愿意当一块砖，哪里需要往哪搬。”
这话传到杨平耳朵里，他笑了笑：“好苗子啊。”
与此同时，李泽会那边也传来好消息。
他已辞去梅奥诊所的职务，办理完所有离职手续，预计一个月后抵达国内。
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