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（一）
这天秋灵好不容易等来了又一个面试机会。
公司位于跟城市中心CBD相隔三个地铁站的一栋新建不久的商业楼里，虽然周围都是居民楼，但好歹交通便利，租金应该也比CBD便宜不少。
她提前在一楼大堂转了转，里面的公司倒是挺多的，但大都是不知名的小公司。
她要面试的是一家成立时间才三年多的互联网公司。
前台小姐年轻漂亮，职业素养也还不错，给她留了个好印象。
填完资料，做完线上的职业性格测试之后，她便静静地等候在会客室里，对即将开始的面试充满期待，又有些紧张，毕竟多年来都是她面试别人，还不太习惯被人询问。
半个小时后，一个年轻的男士客气地把她请进了会议室。
很快，面试官走了进来，身着职业装，面容冷肃，不苟言笑，看人时眼睛好像睁不开，一副别人欠了他几百万没还的样子。
看来不是个好相处的人。
她努力保持着微笑，但心底却升起一丝不安，对公司的评价开始减分。
“你好，秋女士，我是公司的人力资源经理，我姓陈。
我看过你的履历，工作更换频率不高，在上一家公司待的时间蛮久，忠诚度不错。
我很好奇，你为什么会选择在这时候离职呢？”
对方的切入点抓得不错，开门见山，直指求职动机。
“可能是在上家公司遇到职业瓶颈了吧，感觉个人发展空间已经不是很大了。
我想尝试一些新的机会，再挖掘一下个人潜力。”
秋灵从容回应。
“恕我直言，你上家公司只是一个中等规模企业，发展空间应该还是蛮大的，为何你认为自己在公司已进入职业天花板呢？是否对个人的职业目标设定得过低了？”
“不错，对于企业来说，确实还有很多发展的可能性，但这取决于股东和公司管理层的战略眼光、决策以及管理水平。
我说的职业瓶颈只是针对我个人而言，我的职业目标并不是成为CEO，我更希望自己在专业领域上有所精进，能够把个人所长发挥出来。
不可否认，每个平台都有一定的局限性。
个人所能施展的空间也是有限的。”
“你的意思是上家公司限制了你个人才能的发挥，所以想要换个更大的平台吗？”
“其实我个人对平台大小并不是很看重。
对我而言，小公司的发挥空间可能会更大。
我曾经也在规模很大的上市公司任职过，但我个人还是认为在中等规模企业里学到的东西比在上市公司的要多得多。
所以，其实我选择平台并不在乎其规模大小，而在于它正处于什么阶段，对人才有着怎样的定位和需求。”
“那你觉得我们这个平台吸引你的是什么？”
陈经理换了个问法。
“首先是行业吧，我一直从事的是传统行业，对互联网行业并不太熟悉，但很感兴趣，希望能深入了解。
其次是这个工作的挑战性，我也很想看看自己能否胜任互联网公司的HRVP。”
秋灵之前做的功课不多，对企业的了解非常有限。
为免说多错多，只好说些不痛不痒的。
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